公司换法人了后员工离职或不离职都有没补偿

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-04

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？

ufy4683 已过期 2012-02-02 回复(2)

changchunteng 已解决 2012-08-03 回复(7)

各位老师好，我公司有在考虑给员工提供免息购房贷款，现在有点纠结的是，如果在员工贷款未偿还清的情况下，员工被公司中止劳动合同，公司是否可以用员工的离职补偿金还清还员工的欠款。这个条款是否可以加入公司和员工签定的借款协议里。

dyling818 已过期 2012-08-09 回复(2)

某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？

525iami 已过期 2013-04-15 回复(7)

私人物业公司更换法人代表后，没有更换公司名称，员工离职是否有补偿？补偿标准怎么算。

yangfan2009 已过期 2013-08-06 回复(4)

是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？

陈巧梅已关闭 2013-10-14 回复(0)

员工在公司工作了7年，现在因为公司给调换岗位，岗位不合适，员工主动提出离职，请问员工可以向公司提出赔偿吗？

zdp137 已过期 2013-10-27 回复(2)

我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，

xulianhai1207 已过期 2014-01-14 回复(5)