我们是一家文化公司，专做旅游宣传产品（包括纸媒，多媒体等），9月份一位做多媒体后台程序的员工因长期迟到旷工达一月10次以上，故将其辞退，辞退时该员工将其在公司做的大部分源文件带走并从公司电脑上删除。故我们要求他把源文件交还公司才发放其当月工资及奖金，但他声称只要是他做的文件就归属于他，不肯交还，并还想向法律部门告发我们克扣他的工资，请问律师我们双方的做法是哪一方不合法？谢谢！
农科院甲著有《水稻杂交论》一书，并在省科技出版社出版，乙看到后觉得不错，遂将其翻译成英文，在某出版社出版。 一年以后，乙发现丙的发表的英文博士论文中有一章的内容与自己翻译的《水稻杂交论》的一部分内容完全相同，于是，起诉丙侵权，丙则认为乙的翻译没有得到甲的授权，不享有著作权，甲得知此事后，遂起诉乙侵
我是公务员，我们机关要求每个月都要将工作情况中的大事写成材料上报。最近我发现我们当地地方报纸登了一篇我写的材料，几乎是一字不改，但署名却是别人。我打电话去问报社，他们说材料也是从县宣传部找来的，他们也不知道署名的人是谁。因为这家报纸是我们县的一种便民性质的报纸，不是以赢利为目的的。但把我写的材料就这
今年8月底在朝阳区燕沙附近长青工地工作近半个月,老板口头承诺5天一发工资,随走随结工资,可是工作了近半个月,老板基本上的承诺都不能兑现,不想跟他干了,工资由于工程质量问题一直不能结算,不知道如何才能解决?
你好，我想问下，我在一家投资公司工作20几天就不做了，没有签劳动合同，走的时候就给部门经理说了下，也没写辞职信，下个月我去领工资时候，公司说不满一个月没有工资，也没有写辞职信？请问我能要会工资吗？另外问下，投资公司推荐股票收费合法吗？
请问这城的律师,我原来在一家教育机构工作,就是辅导班的那种,8月31日辞职,但他压了我一个月的工资,总计2800,今天9月21日发只发给我459元的工资,他编了很多奇怪的理由来扣我的工资,这家机构不是正规的机构,没有执照的那种,请问我应该用什么样的方式解决这个问题好? 谢谢!
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理
我在没有与用人单位订立劳动合同的情况下于8月20日与用人单位正式建立劳动关系，但期间由于工作时间长，岗位辛苦，且老板刻意拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30日离开该单位，而后多次向该单位老板索要工资未果，并以我离职该工作单位一天扣除我七天工资为由不予发放我所得工资，请问我该以什么有效法律方式得到
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
