公司要改变我的职位同时也要降低我的底薪，这个合理吗

新的一年公司突然告诉我说要取消我以往的工作内容，要让做新的岗位工作，但是底薪要减少很多，这个合理吗，我应该怎样应对

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提问人：通灵宝玉
提问时间：2014-03-02

我是销售行业的，底薪只有400元，又因为公司单方面处罚条例，工资全部扣完，这触犯法律吗？

zcx1999 已过期 2013-06-29 回复(3)

公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。目前，工资并未变动。问题： 1。公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿

machen130 已过期 2013-08-28 回复(4)

公司记小过扣10%底薪合理吗？

我在一家染织厂工作~由于操作不当~导至绵带花色~后改染其它颜色~未告成公司失损~但是厂长给我记通告一次~我不服于是把通行撕掉~他又以撕毁通告为由记我小过一次~按公司规定记小过要扣底薪10%~请问这是合法的吗？还有我公司从未为我们员工缴社保~染色属高温作业~从6月到现在也未给我们发高温补助~！请问我们要如何做？？

qq258101666 已过期 2013-09-03 回复(1)

公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资

大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？

colin11840659 已过期 2013-10-26 回复(2)

工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

我这个月离职，公司却以我绩效不到的理由扣除了我上月的提成这样合理吗？

zhousu 已过期 2013-12-09 回复(2)

您好，我想求您帮下我。我这个月旷工公司说扣我上个月合理不

短信用户已过期 2014-01-13 回复(3)

公司班车打仗，两个人同时停薪停职，合理吗？

我是一名女员工，在班车上因语言冲突对方大打出手（对方是男的），公司经过简单询问后先暂时让我们两个同时停薪停职，我当时就到医院检查了，医院也开了病假休息证明，公司也说我是受害者，可是我的病假工资公司不给，说是我们违反公司规定打仗，还是按停薪处理，这样对我合理吗？我应该怎样对应？

快乐驿站8 已过期 2014-02-14 回复(5)

我向公司辞职，老板扣了我最后1个月工资，理由是我拿了年终奖，这个理由合理吗，我该怎么办呢?谢谢

我向公司辞职，老板扣了我最后1个月工资，理由是我拿了年终奖，这个理由合理吗，我该怎么办呢?谢谢！

短信用户已过期 2014-02-19 回复(3)

公司现面临困景进行裁判员，把我的职位由高强行降低，这合法吗？

短信用户已过期 2014-02-19 回复(1)