公司
公司记小过扣10%底薪合理吗？
公司记小过扣10%底薪合理吗？ 我在一家染织厂工作~由于操作不当~导至绵带花色~后改染其它颜色~未告成公司失损~但是厂长给我记通告一次~我不服于是把通行撕掉~他又以撕毁通告为由记我小过一次~按公司规定记小过要扣底薪10%~请问这是合法的吗？还有我公司从未为我们员工缴社保~染色属高温作业~从6月到现在也未给我们发高温补助~！请问我们要如何做？？
问题状态：已过期
提问人：qq2581……（广东－深圳）
提问时间：2013-09-03 21:01
提问人：qq2581……（广东－深圳）
提问时间：2013-09-03 21:01
已有1位律师回答了该问题
-
扣工资不合法，属于违法克扣工资，你可以以此解除劳动关系要求支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司底薪400元，合理吗？惩罚后实际发工资为0元，合理吗？ 3个回复
- 我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗? 1个回复
- 我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗? 7个回复
- 公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？ 9个回复
- 公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗？ 1个回复
- 我被辞退但是公司只补偿我半个月底薪，合理吗？ 2个回复
- 在保险公司月底离职,公司扣掉大部分底薪,合理吗 2个回复
- 请问，在公司上班是没有底薪的,请假扣钱是否合理??? 0个回复
