公司承诺补缴过去9年的社保，员工还要补贴多少进去，按最低标准来计算

公司承诺补缴过去9年的社保，员工还要补贴多少进去，按最低标准来计算，公司该会补多少金额？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-03-02

合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？

卢ff 已过期 2012-02-10 回复(7)

签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？

13510614655 已解决 2013-04-23 回复(8)

社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权

maoer1992 已过期 2013-07-05 回复(6)

公司没和员工签订劳动合同，但是将部分医社保费用直接补贴给员工，员工自愿签字，这样签字的文件有法律效力吗？如果告公司，可否将剩余部分的医社保返还。

mary880903 已过期 2013-07-06 回复(3)

公司从广州番禺区搬到广州天河区上班，由于太远，员工不愿意跟随公司一起过去，是否会有赔偿金？但没签订过合同，会影响吗？公司有帮忙购买社保，是否能证明是公司的员工？

cabe 已过期 2013-08-29 回复(2)

我在深圳，我想咨询下学警实习补贴发放，是由工作单位还是学校？补贴最低标准是没月多少？违反了相关规定，学校和工作单位扣出所有补贴里考勤

微信用户已过期 2013-10-22 回复(1)

公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？

mie_1982 已过期 2013-11-20 回复(6)

pwbeijing 已过期 2013-12-09 回复(5)

短信用户已关闭 2014-01-08 回复(0)

短信用户已过期 2014-03-02 回复(3)