请假扣工资若干问题

本公司请假扣工资的公式为：（月总收入/应上班天数）*请假天数。 春节本公司放假时间长，应上班时间只有10天，那么我请了五天假，扣款就扣了（2000/10）*5=1000！请问，这样天理何在？？合理吗？？我到底如何做？

关于女职工哺乳期请假工资问题

刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢

您好，我有问题想咨询1下，村委会拖欠我爸爸3年工资，曾联系过相关人员都没有得到解决

您好，我有问题想咨询1下，村委会拖欠我爸爸3年工资，曾联系过相关人员都没有得到解决，我想知道我接下来应该走怎样得程序

请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天

请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天。领班说扣3000块这合理吗

关于春节假期的工资问题

我们公司是1月10号放的假，放假的时候说的是公司福利早放假，2月10号上班。上班的时候老板说，刚好放假时间一个月，工资不发了。这样是不是可以劳动仲裁他？现在公司不想出全额工资，想付25%，这个合理吗？能不能仲裁成功？

关于双倍工资补偿问题

我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?

关于没签书面合同双倍工资诉讼时效的问题

我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？

天津，我的问题是，本人生病在家，突然接到单位通知说我没请假要将我开除

天津，我的问题是，本人生病在家，突然接到单位通知说我没请假要将我开除， 我该怎么办

工伤休息工资问题

有一员工在工作的时候受伤了，休息了一个星期，工资支付是怎样支付的，比如说他的底薪是1000，津贴是500，那是不是按1000的底薪支付，还是按1500的底薪支付，劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊？

离职员工工资结算问题

员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去

我想问问产假都要什么证明，我这里是私人企业，请产假有没有工资补发，该如何请假

我想问问产假都要什么证明，我这里是私人企业，请产假有没有工资补发，该如何请假。