年前发货，顺丰遗失部分货物，由于我未保价，遗失货物价值15000元，顺丰不予全额赔付，只愿赔5000。 我是发货一单（有顺丰快递单证明，上面注明货物型号和数量，顺丰收货员签字确认），该货物共16件，运输中顺丰遗失一件，收快递费1150元（已经收取）。由于我是月结客户，在顺丰单后面的客户须知里面明确：遗失货物未报价按运费9倍赔偿，并免除这次的运费。货物价值双方已经确认，为尽快解决问题，我现在降低赔偿要求，要求按合约赔付，但是顺丰说运费的计算应该按照他们公司规定，赔偿运费的界定是要分摊到每件货物（也就是1150元/16件），请问专家们，顺丰这样说是不是合理
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
在淘宝买手机退货，快递公司把包裹弄丢了，寄件时未投保只能陪运费的五倍，我的手机一千多，另外我有淘宝上订单记录以及和卖家的聊天记录，里面有显示我的手机价值多少钱，收件员当着我的面验收了手机，我应该怎么办？
我是公司行政，遗失了一张我们公司开出的发票，公司认定为重大过失处理现在要求我赔偿税务局对公司的罚款以及公司内部行政处罚（理由是与公司签订的保密协议里面有一条：甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料保证不被披露或使用，包括意外或过失），公司这么做合法吗 我应该赔偿吗？ 我岗位是行政助理不是财务
如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿，那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准
在公司3年有1年3个月没上保险，如果要求公司把未缴的社会保险以货币的形式给予补偿，那补偿金额是不是按照“社会保险费单位缴纳部分的标准”支付
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
与单位签订合同后，单位按照每月工资1000元把社保金200元补给我，以此要求自行购买社保，这样合理吗
我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。
工程项目现场在无公司提供库房前提下，货到现场后丢失公司货物，要求员工赔偿，是否合理
本人做工程业务，公司发货至工程现场，但工程项目甲方并不签收，也不做保管，且公司内部不提供任何库房保存货物。导致货到现场后货物丢失，现公司要求现场项目安装人员(非专职货物管理员)赔偿货物费用的50%以上，是否合理
物流未按要求包装，造成货物报废，要求发货方或收货方自行出具报废证明合理吗
前几日我发了一批电梯厅门，要求木箱包装，物流采用一个木架用钢丝捆扎的方式包装，造成货物磨损边角变形，无法使用，也无法修复，只能报废处理。当时已保价，现要求赔偿，物流却要求我们提供权威机构认定的报废证明，这合理吗，我现在该怎么办，怎么才能保障我们的权益？
你好，我2013,11,13日离职，2013,12,15日领取工资，后被告知我11月的工作时间是9天，剩余21天的11月社保部分需要个人自己承担，请问公司这样做是否合理，如果不合理应该怎么办。
（求帮助）公司实验室物品遗失，主管个人强行要求部门人员分摊费用
公司实验室丢失一个据说类似U盘的东西，是一个仪器的驱动程序，仪器据说价值好几十万，但是现在启动不了，找不到当初的厂商再去要到相应的东西，所以找其他厂商进行报价，价格昂贵，找不出谁拿了，摄像头也看不到谁拿的，主管要求部门所有私人进行承担（遗失期间进出过实验室的人），但是进出过实验室的又不止我们部门的人
