法人拿走公司公章及财务章，财物，卷款潜逃，不给员工说法，如何有效维权？
2010年6月9日，被告的法定代表人陈··先生，以法人身份拿走公司的所有档案及资料，包括公司的公章及财务章。事后公司员工，查找再也不找不到法人代表，现已4个月过去了，被申请人再没有发放给申请人工资，也没就是否还聘用申请人给申请人一个说法。申请人现已有4个月没有经济来源了，生活已陷困境。为了维护员工们的合法权益，申请人根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,特向110网的律师们提出法律援助！！！
原告于2007年8月1 日进入被告公司工作，工作岗位是行政助理。双方并于2008年1月1日签订了劳动合同书，签定期限为无固定期限：从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止。双方约定原告的月工资为2700元，工作满2年，按其薪资总额的10%予以递增，每两年递增一次，当月工资于当月28日发放。至2010年1月份，原告月工资已达到2970元。
请求事项：
1、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的工资及福利（包括：工资2970元；季度奖金1200元折合每月400元；生活补贴220元；交通补贴50元；电话费100元）每月共计人民币3740元及25%经济补偿金。
2、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的社会劳动保险费，月基数为2970元。
我公司总经理属法人委托,新任总经理(上海带黑性质,有灌云待庄110作证)与前任交接时因帐务纠纷,致工人停工公司停产,工资也无理拖欠发放,十月八日开始正式停产,估计在二个月内无法正式生产,工人不知如何讨要工资,曾询问过新任管理,却无答复.因新任管理是上海人,他们都不避而不见,工人全部在家不知如何是好.外地人员因在公司无
关于政府下属开发公司拖欠收购私人材料款项的做法当事人如何维权？
具体情况：本私人拥有一碎石生产场地，日前已和政府下属公司签订了关于场地上材料收购协议，按合同规定，甲方在15日内支付我方80%的材料款，并且我们按合同已缴清税款，但甲方（即政府下属公司）却至今未支付我方材料款。他们违背了合同法哪条哪款?我们可以起诉它吗？我们应当如何维权？
各位律师，我是2005年7月到这家公司工作的，公司是一家德国和台湾合资的公司，因经营不善预计将于2010年9月30日前解散，但由于公司进口的设备尚未过海关的监管期，所以公司会停止营业但仍以空壳子挂在那里等待过监管期，我们的劳动合同是到2010年12月31日，目前公司尚未对如何补偿员工有任何说法，我知道按照劳动合同我可以
首先，感谢诸位查看我所需要帮助解决的问题。 在车祸中，我受伤较重，将产生后续治疗费，现在保险公司说给付后续治疗费，说是前期住院费用的30%给付，不知道是否有此事情；说结案后保险公司给每一位伤者（当时有11人受伤）赔偿款都要找入车主的帐户中，保险公司人员说可与车主写授权，将款打入伤者中的任意一个帐户就
本人从乙方手中接管了乙方的公司，并且已经变更好了法人，乙方有不少历史遗留的债权债务未处理，我想问下，要如何把乙方原来的债务和自己划分清楚责任？具体该如何操作？很着急。谢谢！
公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客
法人强拿公司公章及财务章，卷款潜逃，不给员工说法，怎么维权？
2010年6月9日，被告的法定代表人成之德先生，以法人身份拿走公司的所有档案及资料，包括公司的公章及财务章。事后公司员工，查找再也不找不到法人代表，现已三个月过去了，被申请人再没有发放给申请人工资，也没就是否还聘用申请人给申请人一个说法。申请人现已有3个月没有经济来源了，生活已陷困境。为了维护员工们的合法
