我想咨询一下，我在一个公司签了一份3年的劳动合同，2014年1月到期了，公司决定和我续签了新的3年劳动合同，但是公司名称换了，我签后才发现，以前都是工资打到卡上，都有上保险，新合同改发现金，估计保险也是这个新公司名字给上了，现在2月公司要把我裁员，请问我能得到什么补偿吗？
如果决定去仲裁，需要收集什么样的证据？
告：广州祥弘塑胶有限公司 地址：广州市白云区望岗村 我们十几人从1998年进广泰公司，上班到2005年8月份不知为怎么工资变成祥弘公司发给我们，从广泰变成祥弘的员工（我们的工作岗位、职位、工资、工号、公司地址都没变动），广泰也没有解除我们的合同、那时也没有重新签合同，到2006年后才签合同、因公司每到一年要
公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。
我于2007年6月4日-2008年10月5日在一家公司工作，一直没有签订劳动合同，也没有上任何保险。 10月离职之后公司以客户方没有支付为由一直拖欠工资，现在需要劳动仲裁。 请问根据新劳动法的规定我应该怎样申请工资和保险补偿？赔偿的额度是多少？ 例如工资4000
申诉人于2006年10月15日应聘成为某家电商场仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据由申诉人签名证明商品入库 为证），08年5月店方提供了二份内容空白的烟台市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》签
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
我一个朋友于今年3月在开发区一家民营企业工作 7月上旬因为请了一天病假被劝退 在这4个月左右的时间里公司没有签订任何形式的劳动合同 未购买任何社会保险 请问王律师 这种情况应该申请劳动仲裁么 是否可以获得经济补偿 具体大概是多少 之前听说是在职期间工资总和的2倍 另外还有其他一些补偿 请问是这样的么
2009年02月12日进厂至2009年8月6日因病辞工，该电子厂一直未与我签劳动合同，也没有给我买工伤医疗养老保险，该厂的工资标准按750元计算，而早在2008年7月深圳的最低工资边标准已是900元了。请问我向劳动部门申请六个月的双倍工资经济补偿和六个月的工资差额补偿可以得到支持吗？另外我的社保权益问题应该如何维护？请给予
劳动纠纷，我是否能够得到经济补偿？如果可以，得到补偿的机会有多大？
本人于08年开始就职于一家日本企业的办事处，08年年底这家公司在上海市青浦工业园区开了一间工厂，并正式成立了现地法人公司，但是由于公司主要人员都居住在市区（我住在长宁区），为了便于上下班，公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公
本人于08年开始就职于一家日本企业的办事处，08年年底这家公司在上海市青浦工业园区开了一间工厂，并正式成立了现地法人公司，但是由于公司主要人员都居住在市区（我住在长宁区），为了便于上下班，公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公
