我在公司上班1个月时,我问督导我工资多少,如果少,我不干了,她帮我查完说8号上班发2600百多
我在公司上班1个月时,我问督导我工资多少,如果少,我不干了,她帮我查完说8号上班发2600百多,我感觉还行,就干了,到发资时,发了1600多,我问她为什么那么少,她说看错了,我该怎么办?
公司这月安排上班不足工时,工资按工时发放不足月最低标准,如果是缺勤,如何扣减发放?
是先计算工时不足按月最低标准工资发放,缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放? 也就是没有全勤(旷工或请假),月工时工资不足过低,最低保障可以不计算? 我就想知道劳务派遣合同综合工时制,当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放,如果没全勤的话,是从最低标准工资中扣减缺勤工资,
我6月1号进公司上班7月4号去公司辞工经理说;如果快辞工扣一半工资,慢辞工就还有做三月
我6月1号进公司上班7月4号去公司辞工经理说;如果快辞工扣一半工资,慢辞工就还有做三月
在公司工作两年,如果被公司开除,公司除支付工资外还应陪多少钱
在公司工作两年,如果被公司开除,公司除支付工资外还应陪多少钱 工资应该当场结清,还是要按公司制度推迟一个月在支付
如果是我上班公司的问题导致派遣公司不能给我结清工资,那我上班的公司要负什么责任啊
如果是我上班公司的问题导致派遣公司不能给我结清工资,那我上班的公司要负什么责任啊。(非常急)
如果是我上班公司的问题导致派遣公司不能给我结清工资,那我上班的公司要负什么责任啊
如果是我上班公司的问题导致派遣公司不能给我结清工资,那我上班的公司要负什么责任啊。(非常急)
我过年期间不回家,在公司上班,有3倍工资,但是不能迟到,如果迟到的话就没有了
我过年期间不回家,在公司上班,有3倍工资,但是不能迟到,如果迟到的话就没有了。后来我不小心迟到了,这3倍工资能发给我吗?
我是仓管,一月九号写辞职报告,一直没批,说找到人才让走,公司还压了一个月工资在,我想问如果我预支一半二月份工资,然后自离,就算写了借条也应该没事吧?
如果是5级工伤,工资3000左右,大概有多少赔偿?6级又是多少?7级是多少?我在浙江宁波工作
我左眼工伤后,一只眼球萎缩无光感,另眼视力下降。我想了解是多少赠偿?