我是应届毕业生，毕业后直接到了一家国企，现在转正后公司要我离职，已办理手续，我想退回三方协议，公司不愿意，因为国企解决户口需要接受北京生源，而我是北京生源，感觉像是被他们利用了，然后没用了赶我走。请问：毕业生在一年内离职，公司是不是应该退三方，关于这一项有没有相关规定。谢谢。另外，公司实际是要求我离职，原因是仅仅违反了一条宿舍管理规定。请问这种问题能够到辞退人的程度吗？
我是2012年应届毕业生与公司签订了毕业生就业协议，没有签三方，违约需不需要付违约金？
各位律师好！我是2012年的应届毕业生，前一段时间，我和一家公司签订了毕业生就业协议，没有签订三方协议。就业协议中规定，如果我违约就得赔付公司违约金5000元。请问，毕业协议中违约金有没有法律依据？如果我不赔付的话需不需要负什么责任？
你好，我是一名应届毕业生，我在实习期间离职了，但公司不给我三方协议，只肯给我扫描公司保留的2联三方协议。而学校又说必须要原件的三方协议，才能兑换新的三方协议。而公司却不肯给我，说要留作档案，请问我现在应该怎么办才能拿回我的三房协议呢？离职后，公司保留三方协议有什么用处和目的呢？
我是今年毕业的大学生，去年找工作的时候签了广西的一个汽车技术研发中心，当时是签的三方协议。现在大学生都是签了三方协议就是工作已经确定了。但今天公司来了个邮件，要我们报道的时候和另外一家他的合作公司签劳动合同。以后就归属于这个公司（三方协议上的公司是技术中心的）。但找工作的时候就是冲着这个技术中心的工
我在去年下半年跟某矿业公司签的就业协议，今年该公司通知我去报道，而报道公司确是该公司所属母公司的另一子公司，请问与我签订协议的公司是否违约？
就业协议（三方协议）上面说的试用期是三个月转正,如果公司没给转正是否违法,我2014年6月才毕业。
我今年九月份跟公司签的就业协议，协议书上面写的是三个月转正，但老板口头上说非要等到2014年6月我毕业了才能转正，请问我是否要等到明年毕业才能转正？难道不是按照就业协议上面来执行的吗？如果三个月没转正公司是否违法？谢谢各位律师解答！
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
大学毕业生，三方协议未发放，但与公司签订了预就业协议，其是否具有法律效力？
在三方协议未发放的情况下，与公司签订了预就业协议，协议里面规定，在三方发下来后要重新签订三方，并说明这份预就业协议是三方下发前的过渡协议，并规定了违约金。请问在未签订三方的情况下，与公司单独签署的其他就业协议是否具有法律效力？
只是签了公司自己拟写的就业协议，没签三方协议，算不算违约，交不交违约金
2014届毕业生，与一个单位签了单位自己拟写的就业补充协议，协议里面指定了甲方乙方，还写明了一方违约的违约金额5000元，现在，如果不去，而且，不签三方，算不算违约，要不要交违约金，另外，既然是补充协议，那么，如果三方都没签，这个补充协议还成立吗，求专家指点一下，
我是应届毕业生，去年十月份与河北一家公司签订了三方就业协议，现在想解约，问一下关于违约金用不用交的问
我想先不去工作，考研。当时签订的三方协议上写的是如有1方违约，违约金3000元，如果不交的话，会有什么后果。。 如果强行拖着不交的话 等毕业我的档案会不会就直接给邮到公司去
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
