我现在怀孕一个多月了，但胎儿不稳，有先兆性流产症状，就请假看医生，医生说要卧床休息，就休息了俩天，现在身体调养好了，我的合同这个月25号到期，公司以我怀孕后身体不适为由不续合同了，请问这样合法吗？我该怎么办？
已怀孕6个月，因经营方式变更，公司在武汉的办事处撤销。（劳动合同是和总公司签的，工资由总公司发放，工作地点在武汉，但是武汉没有注册，保险是武汉的中介代交的。现总公司正常运营）。因怀孕不可能去外地的总公司去上班，现公司只同意交保险至孩子出生，不给发工资，且无任何书面及邮件通知，应该怎么维权。
刚怀孕时单位搬新办公地点，刚刚装修完很味儿，无法正常工作，开始在建档医院开了1个月的病假条，但是很难开，后来就在非建档医院又开了3个月的（假条是真的但不是产科，是急诊的）现在单位要开除我，我是劳务派遣工，应当如何维护自己权益？现在纠结的问题就在于单位认定所开假条为假假条。如果单位开除已假假条为由可以得
请假期间，公司招了新人代替我的位置，事后才跟我通知，请问如何维权
因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了，公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系 本人在三个多月的试用期过了后请的假，请假一个多月后，公司HR就以上述理由暗示岗位被代替，本人已经与公司签过劳动合同，现在这种情况如何维权 当时比较匆忙，未走正规请假流
请假期间，公司招了新人代替我的位置，事后才跟我通知，请问如何维权
因家中有急事，匆忙请假，请假有一个多月了（当时比较匆忙，只有口头与邮件请假，未走正常的请假流程），公司HR说请假期间耽误了不少工作，另外招了人，现在说是岗位人员编制满了，意思就是说解除劳动关系 本人在三个多月的试用期过了后请的假，本人已经与公司签过劳动合同，如果不能继续上班，刚过三个月的试用期，请问这
现在怀孕两个月，丈夫有近一个月没有回家，只在知道我刚刚有孩子那两天买过两次水果和几个月的叶酸，此后就一直没管过我。我该如何提离婚，能有赔偿吗？丈夫也表示过没有了感情。女方从未做过任何错事，婚后曾多次被男方深深伤害过。
怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？
我是一名正式在编护士，已经怀孕3个月，但在工作期间被我原来科室护士长调到人员紧缺，有感染危险的呼吸科室，工作强度很大，经常加班。在工作期间腰部受伤。领导知道我怀孕的前提下仍然调我到繁忙的科室，我该怎样维权？
恋爱期间女方怀孕，且男方有第3者，1直推脱怀孕的事情。女方该如何维护自己的权益
恋爱期间女方怀孕，且男方有第3者，1直推脱怀孕的事情。女方该如何维护自己的权益。
