我2012年10月入职，2013年公司集体放年假4天…2014年过年公司集体休年假1天，每人发了4天年休的调休单…现在我想休年假，公司领导说我年假用完了，理由是我2014年的4天年假在2013年的时候以集体休假方式休完了……请问公司的这种说法合理吗？
我爱人一直有天津中心妇产开的病假条，现在休假超过3个月，公司说要按事假算，需要我们自己交保险个人部分。我想问问这样是否合理，现在也有医院开的假条。如果不合理，我应该如何维权。
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
本人为事业单位聘用人员（11年5月工作），于去年8月借调至区政府某部门工作，现已工作两年多，在现部门工作已满一年，想申请年休假，部门领导刁难就是不同意，说也没未休假补助，而其他部门聘用人员却可以休年假，请问，我该怎么办？？
我在怀孕期间由于身体原因，不能继续上班，有医院开具的正规病假条，但是公司不予承认我的病假，但我也还是继续休息，没有上班，请问这对我有什么影响吗？
因怀孕在家保胎三个月，公司每个月只给1400元的最低生活保障这样是合法的吗？（已在公司服务8年，月公司打卡里面是3888元，含岗位经贴）
你好，我想咨询下关于流产休假问题，我已经生过1个小孩，这次怀孕只有4十几天
你好，我想咨询下关于流产休假问题，我已经生过1个小孩，这次怀孕只有4十几天，因为吃过药物，不想要要做药流。我想请问下我能休息几天，单位扣工资奖金吗？如果不同意休息单位违法吗
朋友2012年5月1日入职，2013年7月15日离职，这种情况能否享受5天年休假？请劳动法专业人士解答，非常感谢。请不要回答咨询劳动部门，劳动仲裁已裁决无权享受年休假。
