劳动纠纷
年休假问题
年休假问题 我2012年10月入职，2013年公司集体放年假4天…2014年过年公司集体休年假1天，每人发了4天年休的调休单…现在我想休年假，公司领导说我年假用完了，理由是我2014年的4天年假在2013年的时候以集体休假方式休完了……请问公司的这种说法合理吗？
问题状态：已过期
提问人：Itisme……（浙江－杭州）
提问时间：2014-02-25 09:55
提问人：Itisme……（浙江－杭州）
提问时间：2014-02-25 09:55
已有4位律师回答了该问题
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这是不合理的
追问：那我该怎么办？谢谢 -
是不合理的
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要看你们之前关于休假是如何约定的。应该按照约定的执行。
追问：公司规定的是满一年有五天的年休假....现在问题是，2013年过年我没有年休假，但公司统一放的假，也没有扣我们工资....现在2014年了，我工作已经满一年了，有5天年休，领导却要拿我现在的五天年假去抵消一年前的年假？这样合理吗？ -
你好，年休假是根据累计的工作年限确定的
追问：公司规定的是满一年有五天的年休假....现在问题是，2013年过年我没有年休假，但公司统一放的假，也没有扣我们工资....现在2014年了，我工作已经满一年了，有5天年休，领导却要拿我现在的五天年假去抵消一年前的年假？这样合理吗？
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