我的岗位有权享受寒暑假、法定假日吗？
我是国家正式工人，在某学校工作，（正式在编）实行聘任制以来，一直在夜班岗位。10年前至今，学校从未安排休寒暑假和周六、日。理由：1、这个岗位就是这么干；2、不如白班的“瞪眼班”工作量大；3、工人编制不享受教师专有的寒暑假；（均未见文件）
我认为：岗位只有工作内容和特点不同，其性质是一样的，都是整体工作中不可缺少的一部分。说到工作量，瞪眼班8小时，夜班12小时还扯不平吗？何况还加了操场清扫。另外，没有寒暑假、没有周六日，或以别的学校也是这样安排工人的等等为理由，难道在这个系统我的这个岗位就没有休假的权利吗，10年了没休也不记加班，我是否能索赔啊？有哪些法律依据可助我一臂之力啊！谢谢！
附：夜班内容：每天12小时；监守大门；时刻应对上级检查；及时处理电话、传真事宜；巡视三层教学楼2-3遍检查排除安全隐患；记录汇报值班全程动态；清早兼做400平米草毡地面操场清扫，可卧床休息4-5小时。
为了更有力证实您的解释和回答希望能给我提供简练明了的法律条文，比如我和学校双方对错都在哪里，符合法律规定的哪一条等等，谢谢！
我是一名公益性岗位的工作人员，由于长时间没有节假日及法定假日，向领导提出适当的调休过，但都没有结果。在2010年的春节，擅自休了两天假，用人单位口头通知将我辞退（合同未到期）。这种情况下，用人单位可否能将我直接辞退？
您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
我在广州的某大专院校工作，是主要负责收发报纸、信件工作的，学校是有寒暑假放假规定的，可是单位却说我的岗位没有假放的，在寒暑假或任何节日都要回学院收发报纸、信件，而且是没有加班费的。他们说这是学校的规定，那么他们的做法合法吗？ 我寒暑假、法定假日不能正常放假吗？ 而且在法定假日上班真的没有加班费的吗？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
我是按7元/小时计算工资的，但劳动节那天放假，公司给的工资5.3*8=42.4，不是按平时7*8=56计算吗？公司这样合理吗？ 劳动节那天我是放假的，就是说放假那天公司给的法定假日工资是42.4元。合理吗？
您好！我是在早晨上班时，所乘坐的公交车与前车追尾，将我在车内摔伤。工伤休息期间，国家法定假日需要开诊断书吗？我现在的工资是保险公司给支付的，跟公交公司交涉时，他们是否还需要支付我这段时间的误工工资？
