尊敬的律师 您好 我是一名打工者 我在一家注册公司任职四个月 中途没有签订过相关的劳动合同 我本月23号提出离职 26号走是否能够拿到我应得的劳动薪酬呢
本人之前在一家培训机构上班，但由于该公司上班超时但却不支付加班费，同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于今年4月29日离职，没有递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接
我在徐州 我想咨询下 劳动法相关问题；我在一个私人老板那里工作半年后
我在徐州 我想咨询下 劳动法相关问题；我在一个私人老板那里工作半年后，我辞职了，这个私人老板没有营业执照，什么都没有；然后进入公司的时候就没有签订劳动合同，我口头提出辞职后第25天离开公司，但是老板拖欠我40天的工资没有发给我，我们发工资都是发的现金，也没有什么工资条之类的，请问钱还能要回来吗 ？ 怎么样
律师，您好，我是一名劳动者，想请您帮我解答以下这些疑问，希望您能帮助我，万分感谢！ 1：您好，13年9月份在朋友的介绍下，开始在浙江温州一家名为XXX电子有限公司里上班，任检验员一职，据了解，这家公司在深圳等地还有分公司，在这里上班的大多是外地人，他们都把这里叫做“厂”“电子厂”，他们告诉我，他们都没有
员工在试用期转正之后，企业要求员工签订一年内不允许离职的协议，并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金，这类协议是否有效并符合劳动法规定？谢谢 如果员工签了会有法律效益吗？如果员工按照规定提前一个月提辞职，并做好交接，企业就应该发放员工当月工资是吗？
《劳动法》在 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
马钢公司2002年建的廉租房（每平方成本价1200元左右）给职工居住，并坐落了户口，现在要以商品房的价格，每平方5000左右卖给职工，不买的就要搬出，安置到地区和结构、面积都不如现在的新建廉租房，不买不搬的职工要给予待岗处罚，我们要求查看廉租房性质变更的手续和商品房出售的市政府批文，一直不予回复，请问我们该怎么
劳动法关于离职问题，想要离职，老板以出纳帐未弄清楚，为要挟，不允许离职，现在我可以写辞职报告给他，他不接受，怎么办？
律师好，我从事的是设计行业，我的劳动合同还有1个月到期，我本人不打算续约，想自己开设计公司。但因为在劳动合同签署时，同时签了一份保密协议，其中有一条是“离职后一年内不得从事相关行业”，但条款中没有讲明违约金，也没有提到离职后的一年内支付竞业限制补偿金。请问，我开设计公司的话（和原公司会成为竞争对手）
