劳动纠纷
劳动法相关问题
劳动法相关问题 员工在试用期转正之后，企业要求员工签订一年内不允许离职的协议，并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金，这类协议是否有效并符合劳动法规定？谢谢
问题状态：已解决
提问人：heyjj（广东－深圳）
提问时间：2013-11-29 09:28
提问人：heyjj（广东－深圳）
提问时间：2013-11-29 09:28
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1，公司限制员工的离职权是不合法的。
2. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
已有9位律师回答了该问题
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这是违反劳动法的
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你好，这是违法的。
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不合法的，即使签了不影响辞职的
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该约定因违法而是无效条款，劳动者可按照法律规定离职。
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不合法，违反劳动合同法的强制性规定，无效
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合同不合法，签了也不影响离职！
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违反劳动法
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无效 劳动者只要提前30天提出辞职就可以，单位无权扣除一个月工资及奖金
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