尊敬的专家们，你们好！最近遇到一起事件，有可能受到赔偿要求，但对于此要求的合理性我存在疑问，希望能咨询专家，以得到正确的处理方式。本人经营一个移动收费的店铺，10月8日，一名曾在我店买手机卡的女顾客，由于手机卡丢失，前来询问补卡事宜。根据移动公司的规定，我的店没有权限受理此业务，因此我建议其到移动公司的自有营业厅办理。紧接着，其由问我“临时账户过户”事宜，由于我这里也无权受理，因此我掌握的信息也不是很准确，我对其的解答是：“这个业务也需要到大营业厅办理，但可能需要带手机卡和入网工单。要是没有手机卡，可能过不了户了。但还是最好去问问大营业厅的工作人员。”该顾客是我店的老顾客了，对我的话比较信任，因此也未去大营业厅咨询。转而给其丈夫打电话，将此事转述了一遍。我不知道其如何转述的，但是后来她丈夫向移动公司提起投诉，随后在我店及移动公司的解释和协调下，该男士同意撤销投诉。但昨天又突然投诉我店，并要求我店对其进行赔偿，原因是：由于耽误了补卡时间，导致其300多套防盗门未及时售出。我们承认在服务中有失误之处，因此合理合法的经济赔偿我们会接受，但对于漫天要价的要求，我们也绝不会接受。但从未接触到此类事件，因此我不知如何去应对。在此恳请专家们给予帮助！真诚的谢谢你们！
受害人男、１６岁，被菜刀砍伤，左额部发际外至眉弓处有７·9X０·1CM，左耳屏前至耳廓上缘有4·9X0·1CM，左面部有3·９X0·1CM，左下颌下缘有2X0·1CM，左前臂桡侧下段有1·５X０1CM，0·5X0·1CM，左大腿根部分别有１２X0·1CM，７·5X０·1CM创口。应该赔偿多少整容费木合理合法？谢谢指教！
我单位一职工合同期内，因患脑血管疾病，自愿辞职离厂（已签具辞职申请）。但事隔3月，向单位提出经济补偿等要求。请问：合同期内职工因患病（非职业性致病）而提出辞职，1、用人单位解除劳动合同是否合法？2、用人单位是否需要给予该患病职工经济补偿？3、解决该纠纷的法律依据是什么(哪些条款）？
进厂半年本来一直担任装配主管，后因各种因素被撤销，但是提成没有了，若现在辞职有经济赔偿吗，况且还没有签劳动合同。
2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现
请问快递公司延迟派件造成的直接经济损失可否得到合理赔偿，（货物价格每日变动，如今已经与订货时的价格跌价一成，而且订货者因延迟要取消订单，货物需要退回或低于当时订货价出售）
我在安徽一猪肉市场看别人打架，被打架的一方抛出的刀划伤，手腕处7CM，大腿处3CM，深至皮下脂肪，想问问除了医药费以外可以赔偿多少钱
我是02年7月18日到原单位上班，从05年单位才开始签合同， 05年到08年都是一年一签的合同，08年新的劳动合同法出台，就改签两年，合同到2010年7月31日到期，单位没有任何举措我一直工作到9月6日，本人提出续签合同，单位才告知为了回避无固定期限，工作已满8年必须改签劳务派遣合同，本人拒绝，口头提出辞职，单位告知9月10
简单说，承包人承包该水库两年左右，之前村委会（以下简称乙）口头承诺将该水库承包给承包人（以下简称甲），承诺内容大概是让甲管理水库的水利情况，并不收取水库承包费用，因此 并未签订承包合同。期间，甲在水库中养殖了较多的水产，如鳗鱼、鳖、各种淡水鱼类等，并投入了大量的人力、物力；在这一年多的时间内，乙并未
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
朋友亲戚受雇给一私人户主建房，从楼上摔下致死。此人年纪40多，有老有小。农村户口。合理赔偿金额应该是多少啊？各位律师帮帮忙给告知一下...感激万分。
