我和用人单位没有签订就业合同,公司9月5号临时搬迁,就给我们放假!到10月8号说和我算账(意思是开除我),但是这段期间我一直都在为公司办事情(有证据可以证明),现在他说公司休假的这段时间没有工资,请问合理吗?
公司有一销售人员,8月1日转正,于本月1号提出离职申请,(公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出)当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,所以给予200元罚款(未超出工资
今年8月底在朝阳区燕沙附近长青工地工作近半个月,老板口头承诺5天一发工资,随走随结工资,可是工作了近半个月,老板基本上的承诺都不能兑现,不想跟他干了,工资由于工程质量问题一直不能结算,不知道如何才能解决?
尊敬的律师您好! 很感谢你在百忙中给我答复,我是一个普通的打工者,因个人5月16号被老板无辜辞掉,7月28号我在劳动局开庭审理了此案。在今年8月18号拿到劳动局仲裁通知书的,通知书上的各项赔款虽然不是很合我意,但是我想打官司很浪费时间也就算了。没想到9月15号我接到法院的传票,说是公司的老板起诉我,说我的仲裁不
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了,但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时,他们方面出了问
我从原单位离职后,原单位拒绝转移劳动关系,冻结相关养老、医疗保险,封存公积金账户。我该怎么办? 原因是我处理业务期间给公司造成一定损失,公司联系4个月不发我公司(当然这四个月我是每天上班打卡),后今年的5月1日就发邮件给上级领导申请辞职,未批准。我于5.3日之后就未到原单位上班,未办理离职手续。经多次交涉