要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在2010年7月20日申请了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持我的在2010年7月份未支付的工资。我现在不服裁决，准备起诉。
在上海浦东的一家船舶设计公司工作 上一次发工资是11月18日,至今未发工资,问老板后口头承诺元旦发,但是现在却要我改签一份待遇比原来低很多的劳动合同,我不想签,找老板谈,老板就只说公司不景气,没钱之类的,我该怎么办? 急啊,谢谢!!!
要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同 拜托给我点专业的答案！
我于10年4月份开始工作，但那个时候公司并未成立，老板是用的别人公司的分公司在做事，工资约定好的是5000一个月，给我发放的工资也是以这个分公司名义按这个金额发放的，另外因为我工作内容是为老板自己的公司注册进行筹备，工作灵活性大，顾没有考勤记录，但是有工资单，和我当时办事的一些资料。现在老板的新公司注册成
要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在
要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在
我是一位印刷工人，2010年4月17号手被机器压伤，7月8号出院。我的工资是记时的，平时也没有什么福利，加班和平时都是1比1计算，2010年3月我底薪涨到1800。3月我发了3123。我现在在养病。我想问我工伤期间工资怎么计算？
由于今年7月公司老板下落不明,欠我们22个员工的工资总计16万,现在的机器由法院拍买,评估价是20左右,我想问下这样的情况下我们拿 到我们的工资有几成机会.还有就是上海有家公司欠我们公司的货款有36万(含税),我想问下我们可不可以通过法院去把那些货款收回来觖决员工的工资.
