试用期两个月满了，不准备转正，所以也没签转正合同。公司还留人不放，工资怎么算！
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
您好：我应该是10月1日试用期满转正，已经提交了转正申请，但在11月11日公司提出不能转正，工作日期
请问公司可以这样提前四天通知我吗?是否公司应该赔偿我一个月的薪水？
我在一家售楼中心上班，刚到一个月试用期满了，公司把我劝退了。工资当时也不给我。还让我等到下个月，这样
我在那边没有签订劳动合同，好像只是办了入职手续（入职手续是被辞前几天办的，不知道有没有办成），那边试用期就一个月，可是到一个月了，他说我没有通过，说正好现在也用不了那么多人，就把我们劝退了。工资劝退我当时也不给我。让我等到下个月在去拿。说他们公司就是这个制度。 我能现在就要回工资吗？他们如果现在不给
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
本人自2011年12月19日进公司签订了试用期合同，试用3个月，三个月过后也就是3月19日公司不予办理转正手续。并且无人问津，仍然安排相关工作的进行。本人打算3月31日辞职，请问公司是否违反了劳动法，并且给予赔偿。试用期间的社保应该补给我吗？谢谢！
试用期满辞职，但公司不发足额工资，公司未签劳动合同，可以赔偿吗?
我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司提出辞职，但公司在办理手续时，拒绝发放足额工资，提出“试用期辞职的，按临时工管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
在3月27号入职，然后他们4月25号给我发600块4天的工资，到5月25号时，到发工资的时候，然而工资一直没发，现在已经6月7号了。还在拖着。现在看来已经欠着我两个月的工资了，劳动合同上是写着20号发工资的。公司估计是没钱了，但还在招人，很多人刚入职没多久就走了。听说之前有人告过他；但不知道为什么公司还能正常营业。
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
广东某大型上市公司，6个月试用期已满，已签劳动合同，公司转正流程停滞不给审批，人事部门未给任何说法，也没有让我离职。请问是否可视为我已转正，如果我要离开公司，是否可以要求补偿，补偿标准是怎么样的。谢谢
