2010年2月和单位签订了三年的劳动合同，现在没有续签合同满一年了。现在单位要调岗，我不同意，单位也不辞退我，也不安排工作，发最低工资标准，我被迫离职！除了没签合同的11个月双倍工资，还有其他赔偿吗？
1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿
进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同（但缴纳保险），1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿？
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
应该签定无固定期限合同却签为有固定期限的合同，是否可以要求赔偿？
我于2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以签无固定期限合同了。 我这种情况，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动
厂里一员工2010年8月份左右来上班，因为是个体小厂来我自己也就几个人，但是没有签合同，可是2013年10月后生病不来上班，然后突然向劳动保障局去告我，说没有签合同要求赔偿。 咨询了律师，有的说要赔两年工资，有的说赔11个月工资，有的说是无权主张双倍工资，已过时效。 到底时效怎么个意思，
没有签订无固定期限合同是否有赔偿？我的第一份合同是2008年2月签订的，第二份是2010年2月份签订的，第三份是2012年2月份签订的期限是2012年2月份2014年2月。
我是2007年进入该公司，合同是一年的劳务合同，08年12月25号----13年12月25号公司和我签订两次三年的合同，在上月公司再次和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以08年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算
本人在一外资企业从2002年4月连续工作至今已经11年了。现在还在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月为止)。但是企业从去年开始转型，从加工型转为贸易型。工厂已不再生产只进行进货和发货，以后还会如此。工厂现在就保留我一人。公司有可能到本合同结束就不再同我续约了。请问各位大律师,我现在是否应该及时提出要求签订无
我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急 公司所在地：深圳！！
大家好，我在一家私人建筑单位上班，刚到公司时公司扣押了毕业证书等证件（有收条），另写一份工作年限承诺书，我在承诺书中写的是如有可能，愿永远为董事长效劳，后签订劳动合同，工作年限为2011年10月到2013年10月，两份合同均在公司，现合同已到期，我申请离职，公司要求支付培养费2万元，合同中并无此项，请问我现在要
