2001年5月份入职，在这个企业工作到现在，11年3月份签订3年固定期限合同工作到现在（当时签合同时尚未满十年），马上3月31日固定期限合同就到期，目前公司以“不胜任工作要求”为理由，准备在合同到期时终止合同。春节前就与我有沟通，提出按照“N+1”补偿方案，但是我没有同意。上周我以公司内部邮件形式正式通知公司相关人事人员，提出与公司继续续签合同的要求（因为我已经连续工作满十年以上），并保留了相关人员的回执信息。鉴于此，请问：如果公司依然采取终止合同方式不再续签，公司是否存在违法行为？我是否可以提出仲裁或诉讼，争取2倍的赔偿金？如果公司没有违法，则我如何可以争取到尽可能多的补偿金？谢谢！
我在一家公司工作了13年多，尚未签无固定期限劳动合同（前几次签的分别是3年，3年，3年及5年）。最近公司被母公司兼并,在我本次合同到期后将于母公司签不固定期限合同。如果我不愿续签,公司该给赔偿吗？
您好： 我03年7月毕业后进入现在这个公司，先是签了3年合同，到期续签2年合同，再到期又续签了5年合同，三个合同是连续的，现在合同7月31号到期，公司如果不续签需要怎么样赔偿我？谢谢！ 现在是公司提出不续签了，并且不是提前一个月通知我的，请问赔偿的话是从08年算起还是从03年算起？
我是2002年7月进单位的，至今已工作11年整，但签订的合同至2011年年底，自2012年1月开始至今，公司未签定任何合同，给交五险了，现在我想知道单位的做法符合劳动法规定吗？我现在因为工资过低想辞职应该怎么办？可以要求双薪吗，是根据劳动法的哪一条呢？谢谢
2010年9月入职，2013年9月份满三年，现在合同到期，公司因为改制不打算续签，我能得到多少赔偿？改制的赔偿，是不是应该把一年的社保住房公积金还有安家费全部补上？
我现在这家公司，欠了我们的工资，而我的合同是去年11月就到期了，公司一直没给我续签合同，上周我已经提交了劳动仲裁，其中就提到了公司不续签合同，应该被我11个月的比倍工资赔偿（2012-12到现在），我和公司都收到了开庭通知书。 公司今天突然发邮件给我，说在明天下午四点前要我确定要不要续签合同，不知道这个合同是
本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？
我的合同听主管跟说2013年12月30号到期，她说上面说不在跟我续签了，但是她2013年12月26号才跟我说这事，没提前通知我，她也没叫我去办离职什么的 公司也没出书面通知跟邮件通知 上面跟人事也没人找我谈 到今天我还在正常上班 我想质询下雷律师我该怎么办这种情况！ 在2013年12月9号我住过一次院，17号把病例东西交给人事，
合同到期，公司有意愿续签，本人不想续签。可以拿到失业保险金吗？
2014年2月合同到期，公司有意愿续签，本人不想续签。可以拿到失业保险金吗？交了失业保险金在苏州。 工作5年了~~
你好！我在公司做了4年，第一年签订的协议是1年，第二年是3年，到今年的3.14号到期，现在公司不和我续约。我公司的合同工资只显示了1600元，实际我每月工资3100。现我手上有公司不续签协议通知书一张，公司和我的口头协商是我从2.15日起不用去公司工作，工资核算至2.15日，公司不肯出书面证明，若我之后不去上班，我怕他们
我在泰州，我想咨询 我和公司2012年3月12签的合同，至今没有收到公司是否续签的通知
我在泰州，我想咨询 我和公司2012年3月12签的合同，至今没有收到公司是否续签的通知，听说公司不续签了，应该有赔偿，但是公司一直推脱要跟老总说，她不好做主，现在公司又通知我们公司要换地址，换到其它省份，遇到这个情况我们该怎么办，还请帮帮忙
