在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】,于2002年1月1日上班,于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年,但没有签订合同。在本单位上班至今,有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”!!!而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时,被上级机构【县卫生局】告知不能办理,理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇,领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】!请问:这样的情况能申请人事仲裁吗?如果能的话,本人需要提供什么样的证据?人事仲裁机构应该到哪里找到?谢谢!
我今天以书面形式交了辞工书 因为公司之前一直没批(一交辞工书主管就丢垃圾桶了) 请了个辞工快到期的同事看着我把辞工书交给主管 并偷偷录音了 但是我一在强调日期 开始时侯说的是好几次8号 后来我说了一次9号 并且也录进去了 还有就是厂里面的辞工书,辞工书下面注明有一式3份,可是没复印机,我手写的3份可以吗? 1.请问这
我从2005年9月16日到现在,一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后,我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资,是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外,公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法,约定了工资提成以及工作内容
我想帮我朋友问一些问题,他与妻子闹离婚很久了,刚开始是他妻子提出离婚,他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家,不过三天两天的回家跟他家里人吵架,也会到他上班的地方闹,为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了,他便离开家,但是不管他去到哪里,他妻子总是会找到他,到他公司、在他临
我想帮我朋友问一些问题,他与妻子闹离婚很久了,刚开始是他妻子提出离婚,他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家,不过三天两天的回家跟他家里人吵架,也会到他上班的地方闹,为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了,他便离开家,但是不管他去到哪里,他妻子总是会找到他,到他公司、在他临
您好,我是2006年4月进入某大连公司北京办工作,由于公司部门矛盾,导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同,公司也未为我上各项保险等,2007年12月开始,由于国家监管严格,新劳动法实行,公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份,所属部门领导由于个人喜好,想劝退我,但只是口头沟通,不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制(每个星期不定时休一天)。平时(星一到星期五)正常上班时间是7个小时,节假日、法定假日是6个小时,共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求,我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员,期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名,随后公司将全部合同以需要拿回总部(云南昆明)盖章为由收回,就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去,随
我下面一名员工,有工作合同未到期,被调动也不去新岗位,原岗位已被别人顶替,目前正在僵持中。她却去申请仲裁,说我变相辞退她,要补偿。合法吗?
今年7月15日与公司签订聘用书(电子版),7月15日开始上班并计算工资。7月23日,公司以个人能力不足,要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况,公司能要求我”自动辞职“吗?能够申请劳动仲裁吗?需要哪些材料?谢谢!