劳动法关于离职问题，想要离职，老板以出纳帐未弄清楚，为要挟，不允许离职，现在我可以写辞职报告给他，他不接受，怎么办？
我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗
我在一家商场工作，商场没有和我签订合同，也没有为我办理社保，我已经提交了辞职书，但就在两天前参加部门的培训时《培训都是用我们的休息时间，搞了几个星期了，星期天还要无偿加班》，我提前了10分钟回去了，结果要罚款，我不接受，吵架以后这两天我没有去上班，我想知道我明天要是再不去上班，商场是不是可以当我自动辞
我在一家商场工作，商场没有和我签订合同，也没有为我办理社保，我已经提交了辞职书，但就在两天前参加部门的培训时《培训都是用我们的休息时间，搞了几个星期了，星期天还要无偿加班》，我提前了10分钟回去了，结果要罚款，我不接受，吵架以后这两天我没有去上班，我想知道我明天要是再不去上班，商场是不是可以当我自动辞
本人之前在一家培训机构上班，但由于该公司上班超时但却不支付加班费，同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于今年4月29日离职，没有递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接
我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
未签订劳动法，进厂已经有差不多五个月了，一直没有发过工资。在这期间向老板先后借资了有一个月的工资，现在同老板借支生活费借不到，工资也没钱发，辞呈递上去已经有半个月了，老板不受理，不批准，作为员工的我辞呈得不到应允该怎么办？
《劳动法》在 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
