我是一名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包人力，就让我们回公司了，但由于我怀孕了又没法去公司的其他合作伙伴那里工作了，介于我的情况公司给出了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）； 2、请事假，没有工资，产假照常享受（产假期间全工资） 3、去上海公司坐班（有全工资，但我现在的情况去上海坐班不实际，吃住行都不太方便） 问题：我想问一下，公司这样安排合理吗？
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。
你好，我2013,11,13日离职，2013,12,15日领取工资，后被告知我11月的工作时间是9天，剩余21天的11月社保部分需要个人自己承担，请问公司这样做是否合理，如果不合理应该怎么办。
公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗？
我的一个朋友在这个公司工作了5年了，但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿，我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折，我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗？同时是否能得到赔偿？
以为我个人疏忽给公司造成将近10万的损失，公司提出要把我以后每个月工资全部扣除，现在每个月工资是5000，直到损失弥补完为止。没有签署劳动合同，请问这样做合法吗？我该怎么办？ 那我要赔偿公司全部损失吗？我现在没有能力进行经济赔偿。 公司也没有因员工失误造成损失如何赔偿的规定的章程。 而且公司现在是没有劳动
我在一家房地产售楼部做保安 领班要求 跟他们一样住宿舍 如有突发事情好处理 可是我住家里的 应聘时也没说一定要住公司 现在说如果不住公司宿舍就一直上早班或者自己走人， （我的工作是三班倒的） 公司会有定期体能培训 跑步 可我感冒生病跟他们说跑不了 他们却说不行 一定要去 想这样的强制性要求是否合理 培训都是下班
你好！我所在的公司将搬迁到惠州，我能要求赔偿吗？还有公司没给我们缴纳住房公积金
你好！我所在的公司将搬迁到惠州，我能要求赔偿吗？还有公司没给我们缴纳住房公积金，，能要求1次性补清吗？
我开公司的车出了交通事故，将别人车子撞坏。修车的钱由我本人垫付。保险了理赔款打到了公司账户，我去公司要求提取我垫付的理赔款时公司要求扣掉17%的税，请问公司这种做法是否合理？如不合理我该如何维权？
我是2000年入职公司，并每年签定合同到至今，但公司从2005年之后才帮我交了医保养老金，现在我想要求公司补交这前的医保养老金，合理吗？
