仲裁申请书 申请人：刘立明 性别：男 年龄：24 籍贯：中国 原：延寿县北天顺街蒙古大营员工 现住址：太和一胡同12号 联系电话：13314500071 被申请人：延寿县北天顺街蒙古大营 地址：延寿县北天顺街蒙古大营 法定代表人或主要负责人：王刚 性别：男 职务：经理 邮政编码:150700 联系电话：13895819444 仲裁请求： 1 .本人请要求蒙古大营王刚给予我结算（7月2日到8月26日除因病在家休养期间的20天）总共35天工资共计1166元整。 2 .本人6月2号到8月26因在蒙古大营工作期间劳累过度引起腰椎变形导致的下肢麻木疼痛不能上班，老板不予结算工资至今多次打电话所要工资均以没时间和没钱还有老板不在为由不给予我开工资 事实；我在一家烧烤工作今年7月27号因劳累过度不能上班,27号早上给老板打电话请假老板给予，到8月16号的时候我感觉病没有好老板找我说17号能上班么，我说17号就差不多了，但是17号的时候我上了14个小时的班，回家的时候感觉就有点不适，第二天也就是18号我开始疼了，让我妈妈给店里边打电话告诉我不能上班了。老板说在坚持两天他从外地回来我就能下来了，我又上了两天的班直到老板回来，当天也就是19号晚上我下班的时候老板娘找我说：让我接着上班还说直到找到人之后才能让我走还说不找到人不给我开支当时我答应了，当我走后老板找我的女朋友说如果我没干到找到人就要殴打我差一天都不给我开工资，直到8月26日的时候我实在是不能上班了腿开始麻三叉神经开始疼了医生告诉我，我的腰椎已经压迫神经了不能上班了在上班容易神经坏死，我当天就去找老板说我不能上班了 老板当时说让我找人替我 我出去找了一圈没能找到人 回去就和老板说没能找到 等了一会我就和老板打声招呼我就回家了 直到今天也就是30号我打电话和老板娘说让她给我结工资我去外地看病在我们这里看不了的时候她说不能给我开了，她和我说我是因为没能给她上到找到人，我说我要是能带病坚持的话上班的话还不上班么，最后还是没能给我结工资。 此致! 黑龙江省延寿县劳动争议仲裁委员会 申请人：刘立明 2010年9月2日
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的保证金人民币700元整； 3.支付申诉人2009年4月份的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申
向法院提出诉讼的金额是否必须与劳动仲裁申请的一致？诉讼时可以要求增加金额吗？
今天劳动仲裁结果刚出来公司赔偿我5200元，向法院提出诉讼的金额是否必须与劳动仲裁申请的一致？诉讼时可以增加金额吗、
情况如下：我08年5月5号由南京一家超市派驻至杭州新超市开张筹备（这两家超市属于连锁超市，是同一个总公司），08年5月份就至杭州开始工作，杭州超市营业执照为08年8月办理下来，所以杭州超市与我们的合同是08年8月签起的，因此，08年5月、6月、7月，这三个月杭州公司没有与我签订合同并未给我交养老保险及公积金。 问题：
我是去年08年3月进的公司，后来公司人事外包，我和人事外包公司签的合同，后来09年5月的时候，公司和人事外包公司解除合同，但6月我还在公司工作，之前09年3月公司欠我提成工资，于是告到劳动仲裁，因为当时公司说于人事外包解除合同，所以我告的时候只告了公司，让公司支付我的提成工资，没有告人事外包公司，今天交换证据
我在一个公司工作一年多了，没有和我签劳动合同，也没上保险，我没有员工证，自己手头只有每天工作结束后给领导发送的电子邮件记录和银行卡上给我打工资的记录，以及几个QQ工作群的截图，这样能证明我在那工作过吗？能作为证据去劳动仲裁吗？ 谢谢！
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
我下面一名员工，有工作合同未到期，被调动也不去新岗位，原岗位已被别人顶替，目前正在僵持中。她却去申请仲裁，说我变相辞退她，要补偿。合法吗？
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
