12小时制是否违反劳动法

我们公司2013年8月将8小时制更改为12小时制，也就是3班2运转这是否违反了劳动法？我们能否和公司解除劳动合同并获得赔偿金和失业金？该如何去做？

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提问人：天堂霸主
提问时间：2014-02-09

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twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定

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领导因为嫉妒骂人，并威胁不离职就折磨我，是否已经违反劳动法第三十八条？我是否有权单方解除劳动合同并要求公司赔偿，甚至追纠其法律责任，主观恶意？这些我都有录音和证据，还有证人。