原单位当时试用期一个月时未缴纳社保，因本人离职，原单位社保缴纳至2014年2月，因当时试用期一个月时未缴纳故补缴一个月，但是说需要在3月份补缴，是否有这个说法？这样会不会和新单位有冲突呢？
我5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了，已经要不了这么多人，二是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又
试用期自己缴纳了社保金，有权向单位要求以现金的形式退还于我本人吗?
2011年十月，我入职了一家私企，我在不知道单位会不会给我交试用期社保的情况下，自己已经全额的缴纳了社会保险。但是在这三个月期间，单位也不知道我已自行缴纳了社保，便连续在试用期的三个月将我的个人预交社保金额扣除了，之后因不能重复缴纳社保之由，则没有执行应交社保之义务。我想咨询：我有没有权利向单位追回全额
请问关于辞职最后几天，不满一个月的工作天数，单位是否要帮忙缴纳社保？
本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除劳动关系。 现在问题来了，单位是说，因为我4月份不满半个月，所以4金是不加的。我想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的
单位工作10多年，没缴纳社保，从来没有节假日，现在要辞退，我该怎么办？
我父亲从2003年工作到2014年至今，在单位做清洁工，现在63岁单位以已超过退休年龄为由想辞退我父亲。 刚开始是跟物业公司直接上班前两年有签合同，后来物业公司把这一块业务外包给我们家的一个亲戚了。然后我父亲他们这些人还是原班人马一个没动都在上班。现在我们家的这个亲戚说我爸年龄太大了想要辞退我父亲。 我想问下
你好！我于2013年9月9日入职，入职当天将停保单交给单位。但是，单位以5日之后入职不给缴纳当月社保为由未给我缴纳9月的社保，也没有再给我补缴9月的社保。单位的工资结算日是20日，我从9号到20号共上班10天，但是，单位发工资时却扣了我一天的工资。由于我住房公积金之前销户，11月底才可以缴纳，但是，单位在11月底扣了我
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
大家过年好！ 请问各位，试用期三个月用人单位没有给我交纳社会保险，我该怎么办？ 前两天去劳动仲裁那问了一下，仲裁员说他们不管保险的事情。 那么我应该去什么部门维护我的权利呢？
