本人于2013年11月底递交辞职信，12月15号左右办理了离职手续。由于当时管事的领导出差，因此有些关于奖金方面的事没有能够细谈。我做的是销售岗位，我有几个项目款项没有结清，主要原因是项目的到款比例没有到公司规定是付款节点。想请教一下，对于这部分的提成我能通过什么途径得到我应得的钱，能拿到多少（辞职时口头上有和公司领导提出过这块的奖金按实际到款的比例提取）。另外公司的年终奖和过年的福利原单位也没有给我，理由是公司的人事部下文，年终奖和过年福利是发放给12月31日在册员工的，所以我没有。请问有关这部分的钱，我是否有追讨的权利？
首先感谢几位热心的律师回复我的问题！
另外我想再补充点情况。
1、有关项目提成的事，我口头询问过原公司的某负责领导，他的答复是即便是公司会算这部分的提成给我，也要等到公司规定的付款节点再说，换句话说就是要等到项目的到款比例在90%的节点，目前我遗留的几个项目中均是到款60%、或者80%的。而事实上我现在已经离开公司，有关项目的后续到款情况，我无法知道。请问我能要求原公司在限定时间内支付给我吗？
2、2013年的年终奖原单位已在2014年的1月26号发放完毕了。我有收到一封原公司的有关年终奖发放说明的邮件（估计是公司助理群发的邮件，我的名字没有删除）。上面明明白白的写着：
1）当月出勤天数少于1/3不发，大于1/3但少于2/3发一半。出勤天数大于2/3发整个月。
2）正式员工按每月300元/月；工人按200元/月；保洁员按150元/月。
而我当去问财务的时候，回复说公司人事部门下文说在3012年12月31日在职的员工才有，而我在11月递交的辞职申请，在12月15日左右获得批准办理了辞职手续，所以我没有。。。。。。。
大家好，我是一名新业务员，我在一家公司做业务一年多，现在因为一些原因要辞职，我们做的是大机械，价格比较贵，所以大多客户都是月供或者留点尾款到三个月或半年或一年才能给清，公司告诉我辞职后只能拿到底薪，拥金要到尾款收完才能给，请问这样的做法对吗?而且我离开公司后又怎么能保证他在尾款收完后会把提成给我呢？
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一
您好，我想问下我还能拿我的项目提成吗？我的项目已经结束，但是客户不是一次性付款，而是分四个季度付款，我在第二季度的时候从公司辞职，我想问下之后公司收到客户的款项，我还能拿到提成吗？
土地整治项目固定总价合同设计一条路长度100米,实际修110米,如何结算?
土地整治项目固定总价合同设计一条路长度100米,实际修110米,如何结算?
入这个公司快两年了，没有签订劳动合同，公司规定业务提成三个月后发，现在辞职了很多货款还没收回来，公司只按照30%的定金发给我，但是工作我已经做了95%了，如何维护我的权力？
按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
我是做室内设计，提成发放是收到甲方款项才发的。2012年3月份开始到现在已经有12项工程没有发提成。大约接近1.5万，只是我自己粗略估计的数字，未发的工程项目老板没有跟我说能拿到多少提成，前几天问了一下，老板没有说，只是婉转的带我绕圈子，现在打算辞职，最大的问题是我没有提成的准确数字，更没有单据，如果我辞职后
口头提出辞职后，第二天马上走人，还带着几个人，上个月的工资如何结算他？
美容美发店的发型师，今天提出口头辞职后，第二天一早就走人了，并且还把店里的员工带走了几个（他的几个亲戚），他带走的几个人连口头辞职也没有就跟他走了，这种情况我们用人单位怎么给他们结算上个月的工资呢？？？怎么追究他们突然的离开给店里造成的损失呢？？？
做了一个大单，但公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，请问该如何保障个人的权益？
进公司当业务员已有半年，没有申请转正，公司也没有与我签订劳动合同（据我所知，其他同事也没有劳动合同）。我做了一个大单，公司口头答应会给我30%的提成，结果公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，在没有签书面协议的情况下，我该如何维护自己的权益？我想申请劳动仲裁，现在手头上有一些录音文件，哪种证据对我有利？
公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提
