试用期辞退是否需要出具书面解除劳动合同书

试用期快到年底时老板想辞退我，但没有书面解除合同通知书，年后我是不是该继续去上班？这种口头的说法会得到法律支持吗？

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提问人：不回首000
提问时间：2014-01-28

事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合

yanxia5420 已关闭 2010-08-02 回复(0)

试用期劳动者本人解除劳动合同

你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？

SFU3601 已过期 2010-08-03 回复(1)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

哇哇咔已解决 2010-08-13 回复(2)

在试用期内解除劳动合同需要缴纳违约金吗

您好，我是一名刚毕业的大学生，刚来单位一个月，但是现在感觉单位不太适合自己，但是我们来了没几天就要求签订了劳动合同，请问我需要按合同缴纳违约金吗

rlzh225 已过期 2010-08-15 回复(3)

过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？

weiquan2010 已过期 2010-09-15 回复(2)

合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考

合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议

自在云彩已过期 2010-10-13 回复(1)

未签定劳动合同，试用期辞职需要30天吗？

我在10月7日进入公司上班，试用期一个月，公司未与我签定劳动合同，26号提交的辞职申请。29号下班后填写了员工离职单，今天就没去了，老板打电话说让我回去上班，说是公司规定要辞职30天后才能走，不然不给我发工资，我现在只有一张进公司的时候开的押金收据，请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗？

huangyzyf 已过期 2010-10-30 回复(3)

试用期解除劳动合同

1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教

ZYM8036 已过期 2010-11-23 回复(1)

新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？

zhengpeihong 已过期 2011-12-01 回复(2)

请问试用期要辞退员工是否需要提前三十天以书面形式通知？

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)