工作期间与公司曾签订两份培训协议。
一份规定培训期间培训费用为2000/日，但未见到相关凭据（据说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。
另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目，这算是合法的培训协议吗？）
由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。
问题：
1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？
2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是发票，要什么样的？赔偿了，是不是要开具发票或证明给我？）
3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？
谢谢！
还有我在一些回帖中看到“专项培训”这个词。像我这种到同行业公司参观交流算是“专项培训”吗？不是专项培训就无需赔偿吗？
我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后没有任何正式的专业培训，后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签
公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗
你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果
大家好，我是一名海员。合同期是60个月我现在做了26个月。现在提出辞职，公司管我要4万元的违约金，还说这还要少了。如果按签订的合同我需要支付他们9万呢（合同签订的违约金的算法是我前6个月的平均工资的60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是
公司最近给了我一份协议，是培训协议，培训就是找本部门的老员工给我们上上课，然后去上海考试。上面写到，至少服务两年，提前离职违约金一万，逐年递减30％，请问这合理吗？
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
上个月看到一个餐饮店铺出租，跟老板协议交押金后计划近几天接手，由于家庭原因无法经营想退出，应该算是违约吧，但是老板本身不是房东，店是他的，房子不是，谈合同的时候他拒绝让我们跟房东接触，也拒绝出示房产证及原房屋租赁合同，而且他的店用的是以前别人（说是房东）的营业执照，他自己没有办理营业执照，在这种情况
你好，律师： 本人与公司签订岗位培养协议，不是委外培训，故不产生任何培训费用，通俗讲：就是他们提供岗位，让在工作中不断自己摸索学习，合同期为三年，公司要求，如果在三年之内辞职，则要陪偿三个月的工资作为违约金。这个合法吗？
我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？
在校期间与公司签订了培训协议，服务期三年，违约金12000，毕业在公司工作一年半想离职，因为协商赔款没统一，在我口头提出辞职后的一个月公司把我降到最低工资1800违反了公司的管理制度（三个月不满工作量则降级），公司长期加班也没有加班费，我现在想旷工，如果公司因旷工开除我扣除我上月工资抵违约金这个合法吗？
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来
