打暑假工被扣部分工资未发要求寒假继续打工是否合法

妹妹13年暑假在一家店里打暑假工，当时店里和她们说好为了让她们寒假继续去上班，要先扣一部分工资到寒假发，如果寒假不去就没有了，妹妹她们就在那上班，现在寒假没有时间，但是被扣的工资没有，请问怎么办？暑假的时候还未满18岁，

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提问人：lynneli625
提问时间：2014-01-26

到电子厂打工，签了一份暑假工合同，没干够合同所说日期，中介扣押工资，合法吗

liu_lipin 已过期 2012-09-23 回复(1)

提前辞职公司要求退还公司部分保险是否合法？

公司通知可以购买保险，但是公司要求自己写申请，申请中必须注明：在职达不到2年辞职的(就是合同未满提前辞职)，要退会购买保险中公司出资的部分，请问这个要求是否合法？以后要是提前辞职，我是否可以不退还公司出资部分！！！

yjj631 已过期 2013-08-19 回复(2)

社保中，公司该交的部分，缺扣员工工资，是否合法

徐律师，您好！我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是

leyantong 已解决 2013-09-17 回复(2)

辞职后公司拖欠工资是否一次结清？公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法？

请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）

yu9547 已解决 2013-09-27 回复(1)

我在东莞我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求

我在东莞我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求赔偿薪资滞纳金？是按什么比例赔偿？

微信用户已过期 2014-01-19 回复(3)

是否可以要求房东退回部分房租

我房租交到1月29日，已经提前1个半月和房东口头约定本月搬出。本月中旬房东带人来看房，让我24号之前搬出去，后来我19号就搬出去了，请问哦是否可以要求房东退回部分租金，如果退，是退20-29号的10天租金还是24-29号的6天租金。

lmts2001 已过期 2014-01-22 回复(3)

我公司与人签订一份技术采购合同，分包方要求将分包合同改为技术服务合同，这种做法是否合法？

主合同为采购合同分包合同能为服务合同吗

zhoadjagh 已过期 2014-01-24 回复(7)

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

公司强制以股票形式代替工资，是否合法？

1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？

www_qiyi 已过期 2014-01-24 回复(2)

扣除部分工资实行绩效分配是否合法理?

某事业单位，从2014年开始开始执行绩效工资分配，70%为基础性绩效工资，30%为奖励绩效工资。方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终

开心钰已过期 2014-01-26 回复(2)