请假一天或矿工一天扣3天工资,合法吗?劳动法哪章哪条可以证明?

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提问人：sam6161
提问时间：2014-01-24

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已关闭 2008-09-20 回复(1)

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已过期 2008-09-20 回复(2)

求助]请问这些公司规定算合法吗，能否靠劳动法要回我的工资

事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合

ljp1010110 已过期 2008-10-24 回复(2)

劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？

你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了

dd110110 已过期 2010-05-07 回复(1)

我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁

我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？支付补偿金是几倍？

微信用户已过期 2013-06-12 回复(9)

我单位双休制，非连续请假六天，公司要扣八天工资合法吗？

因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？

天微徽凉已过期 2013-12-27 回复(5)

我在陕西省榆林市交通事故，只有公司合同和工资证明，可以按城镇

我在陕西省榆林市交通事故，只有公司合同和工资证明，可以按城镇户口赔偿么？公司是未注册公司，而合同又是事故后补签的，只有公司开具证明，对方会不认么，可以按城镇户口赔偿么

微信用户已过期 2013-12-30 回复(7)

拖欠工资，仅凭合同可以申请劳动仲裁吗？需要不发工资的各种证明吗？

maomao_angel 已过期 2014-01-06 回复(11)

你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去

你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去投诉劳动局会不会处理？谢谢

短信用户已过期 2014-01-13 回复(11)

本月因为管理不当和矿工一天被罚款了，罚款从上个月的工资了扣除这是合法的吗

我在一家火锅店做领班，本月因为管理部当被罚款500，当天因为心情不好，晚上下班喝酒喝醉了，第2天起不来，旷工了一天，被扣了3天，还另外罚款一百，全勤也没有了，加起来差不多一千了，今天发工资被告知从上个月扣了，这样和法吗

werrttyu 已过期 2014-01-15 回复(1)