在某公司工作近两年，没有签订劳动合同，公司也没有给上任何保险。最近在工作期间发生了意外摔伤。问题：1、公司是不是必须承担相关责任呢？住院期间医疗费用是不是必须由公司承担？2、该劳动者是不是受到法律保护？
因年龄偏大，用妹妹的身份在一家企业务工三年，年底来了，要发年终奖，领导以我冒用他人身份证务工拒发年终奖，合理合法吗？我如何维护自己的权利？
我有单位交保险，但没上班。后用妹妹的身份证去另一家企业上班交妹妹保险，有31个月，现这家企业辞退我，以我没用真实姓名务工，不发年终奖，且要求我退还保险，扣押我一千元押金，合理合法吗？盼解决！
我是美的贵溪工厂车间班线长OM类员工，这次厂里裁减管理人员，把我转成O直人员,也就是一线普工,我不服没有接受转岗,这样我有没有违反劳动法,合同上写了换岗必须经双方同意,我是否有权拒绝厂里的安排.
我是在饭店上班做厨师的，上班时间与同事发生口角到身体接触，厨师长把我一个人辞退，现已到工资发放时间，可我没有按时到账，我去饭店财务咨询说“厨师长说的”请问这样合法吗？
由于电工违规操作，触电摔下，造成了电工自身侵害，骨折。提供劳务者已经尽到了安全提醒义务，电工自身未尽安全注意义务，这种情况下，电工是无证上岗，提供劳务者有选任错误。但是如果电工有证，提供劳务者是不是只要承担道义上的责任？？？ 打错了，是接受劳务者是不是只要负道义责任？？？
情况说明: 我公司为建筑施工单位.承接了一个项目,将此项目中一个单项工程以劳务分包形式包给李某.(分包形式为大清包,与李某个人签订了劳务分包合同). 年底算帐时,我公司按照合同约定付款方式将约定比例的工程款支付给李某.在这一年中,因李某管理不善,浪费人工数量非常大,造成巨大的资金缺口.现李某无力支付部分人工工资
