情况说明: 我公司为建筑施工单位.承接了一个项目,将此项目中一个单项工程以劳务分包形式包给李某.(分包形式为大清包,与李某个人签订了劳务分包合同). 年底算帐时,我公司按照合同约定付款方式将约定比例的工程款支付给李某.在这一年中,因李某管理不善,浪费人工数量非常大,造成巨大的资金缺口.现李某无力支付部分人工工资.需向公司借款:公司要求李某以个人名义借款,李某要求以项目工程款形式借款.(李某承包的单项工程余下资金空间与其要求借款数额相差非常大.) 另外在之前处理工人工资问题时,公司要求李某提供资料,由公司来代发工人工资.李某做了假的考勤记录等资料,提高了金额.并且工人的银行卡都被李某手中(工资通过银行转账方式发放). 请教各位专家:1.李某的借款,以项目工程款借款与以个人借款,两者的区别和利害关系 2.李某伪造记录,并且收了工人的银行卡,是否违法.
总包把分项（电气）工程分包给个人陈某某并与其签订合同，陈某某再把此项工程转包给王某某，两人也签订协议书，现在因陈某某未能兑现与王某某签订协议书上的劳务款的发放，现王某某把工程停下并去找总包协调此事，而总包不与理睬，请问该怎么办？
我有单位交保险，但没上班。后用妹妹的身份证去另一家企业上班交妹妹保险，有31个月，现这家企业辞退我，以我没用真实姓名务工，不发年终奖，且要求我退还保险，扣押我一千元押金，合理合法吗？盼解决！
年终了，工程未完工。劳务公司说按百分之70给民工结工资？有依据吗？民工1般1年1清账
年终了，工程未完工。劳务公司说按百分之70给民工结工资？有依据吗？民工1般1年1清账。若何找依据跟劳务公司理论？？？
我是美的贵溪工厂车间班线长OM类员工，这次厂里裁减管理人员，把我转成O直人员,也就是一线普工,我不服没有接受转岗,这样我有没有违反劳动法,合同上写了换岗必须经双方同意,我是否有权拒绝厂里的安排.
我是在饭店上班做厨师的，上班时间与同事发生口角到身体接触，厨师长把我一个人辞退，现已到工资发放时间，可我没有按时到账，我去饭店财务咨询说“厨师长说的”请问这样合法吗？
由于电工违规操作，触电摔下，造成了电工自身侵害，骨折。提供劳务者已经尽到了安全提醒义务，电工自身未尽安全注意义务，这种情况下，电工是无证上岗，提供劳务者有选任错误。但是如果电工有证，提供劳务者是不是只要承担道义上的责任？？？ 打错了，是接受劳务者是不是只要负道义责任？？？
我是做壁纸生意的，前几个月我一个市场做门的转包一个洗浴中心的壁纸工程给我做，相当于是我在他的手上接活，他去和工程方交涉，我和他私下就签订一个工程转包协议，就利润分配都写的清清楚楚，现在工程都完工几个月了，我拿到手里的工程款才三分之一，其余的钱他老是今天拖明天明天拖后天，老是说工程方没有给他结账，后面
我是做壁纸生意的，前几个月我一个市场做门的转包一个洗浴中心的壁纸工程给我做，相当于是我在他的手上接活，他去和工程方交涉，我和他私下就签订一个工程转包协议，就利润分配都写的清清楚楚，现在工程都完工几个月了，我拿到手里的工程款才三分之一，其余的钱他老是今天拖明天明天拖后天，老是说工程方没有给他结账，后面
