尊敬的律师： 您好！我想咨询一下竞业协议中的问题，我是从事化工行业的，以一名某一车间的操作工身份签订了劳动合同及竞业协议，合同未满提出离职后公司说要对我启动竞业限制，我想咨询一下这个竞业限制是指整个化工行业还是在原单位中从事的这个岗位
各位律师好 我公司一名员工离职后跟公司签订了竞业限制协议 公司也按照协议支付了经济补偿 现在我们怀疑他去了一家竞争对手 但是没办法取证 请问业界有什么好的办法没有？ 多谢！
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的
地方条例规定竞业限制时间为不得高于3年，而《劳动合同法》规定不得高于2年。到底听谁的？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十六条 竞业限制的期限最长不得超过三年。
我今年11月份已经辞职了，之前的《劳动合同》和《期股合同》均有写要求乙方（本人）在辞职后的五年内不得从事同行业或相关行业的工作，违反的话，公司有权利起诉我。但是我没有签“竞业限制协议”，公司在其他合同内也无竞业限制补偿金的任何说明。 在此前提下，我现在能否从事同行业工作？ 如果公司之后我做了同行后，还
劳动者月平均工资4000元，在竞业限制协议中，公司每月补偿劳动者300元，补偿期限2年，如违反竞业限制协议，劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效？
如下【竞业限制协议】是否合理？ 第一条 非经甲方事先同意，其在甲方任职期间及离职后2年内，不得在与甲方经营同类业务(如LED封裝、模組廠)或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、实际控制人等等。 第二条 乙方从甲方离职时，应提前与
您好！想向您咨询一下竞业限制的问题： 我是从事化工行业的，入公司时是与一名操作工的身份与公司签订的劳动合同，但同时公司要求我们都签订了竞业限制协议，去年我11月离职，但是到今年的1月15号突然收到公司给我启动竞业限制的通知，我的工资卡中从未收到过竞业限制补偿金，请问我用遵守这个协议吗
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？
