你好 我是10年12月中旬开始在这家公司上班的，工作期间都很负责，我在学习驾照，就在学习到最后一步的时候，驾校通知我要全天学习，所以我就跟公司领导请假了，我知公司有规定两天以上就要跟最上级领导请假，所以我跟公司上面的四个领导请假了，他们也答应了（是口头的，但应了，因我们公司很少写请假条，一般都是跟领
我2011年1月10日未毕业进入某医学杂志，7月份毕业至2012年3月试用期间未签署任何合同以及缴纳社保。现在因为他们个人问题决定不用我。而且我在职时的证据他们都不提供，请问我应该要求什么样的赔偿呢？ 双倍工资是从我毕业后第二个月到现在的双倍工资么？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
毕业后在这家不算太大的公司工作了3年多，期间没有签劳动合同也没有买社保，如今想离职，请问离职后可以得到一定的赔偿吗？另外问一下需要收集什么证据呢？请律师指点，谢谢
05年在办公室工作 08年和劳务派遣签合同继续在原办公室 现在外包解除合同 08年前的可以得到赔偿吗
05年在办公室工作 08年和劳务派遣签合同继续在原办公室 现在外包解除合同 08年前的可以得到赔偿吗 谢谢
我于2013年9月一号和房东签的合同，现在房租还没到期政府要拆迁。合同上有一条是无论什么原因甲方(房东）终止合同需支付乙方（租房者）5万元。我能索要这个违约金吗
