我想了解1下，我们的基本工资是1300.其中包括(当月津贴600
我想了解1下，我们的基本工资是1300.其中包括(当月津贴600，基本工资400，岗位津贴300)全勤奖100.我们上班时间是111直上到21:30，每月排休息6天，25天制。 我上个月请事假4天，只发了我588元，说除扣4天的工资(1300除去25天乘以4天等于208元，)还说再加上请3天假是要扣除当月津贴的50%也就是300元，当月的岗位津贴300元也扣除这样计算合理吗
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
各位律师我想问下，我们基本工资900，但它包括了加班费300，伙食300，住宿300。但是我们以后加班的加班工资之类的补贴都没有了，单位这样的发放是否合理？
请问下宫外孕手术法定享有产假多少天啊？有带薪休假吗？工资是包括基本工资，岗位工资和补贴等全额工资还是
请问下宫外孕手术法定享有产假多少天啊？有带薪休假吗？工资是包括基本工资，岗位工资和补贴等全额工资还是只有基本工资啊？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
我在江西，请问工伤里说的工资，包括加班工资，全勤奖，提成……所有的收入？还是只是基本工资
我在江西，请问工伤里说的工资，包括加班工资，全勤奖，提成……所有的收入？还是只是基本工资。所谓的上一年度的社会平均工资，时间是以事故发生之日，还是工伤认定之日，还是伤残级别认定之日，还是仲裁之日算呢？同样，2013.7.1有新条例，那我按照新的还是老的条例算？
我在重庆，我想了解一下。我是从事餐饮业的，我们所有员工有有两个月没有发工资了
我在重庆，我想了解一下。我是从事餐饮业的，我们所有员工有有两个月没有发工资了。老板借了高利贷，现在跑了，高利贷把店给锁了。还有一个问题是，这个店是转让过来的，但是一直都没有去变更法人代表。所以现在店里的法人代表还是转让钱的哪个人，我们也不认识的人。我想了解一下，我们该怎么办，餐厅有好几十个人都没发工
我们的工资是劳动局发的！可是劳动局给上了多余的保险！说是意外伤害险，可是每年的大额里面都包括了
我们的工资是劳动局发的！可是劳动局给上了多余的保险！说是意外伤害险，可是每年的大额里面都包括了！劳动局说是去年员工出事太多！都统1上了120元的意外险！这合法吗？我们员工的工资不经过我们同意能随便扣吗？可是上没上我们也不知道钱是扣了！没有保单，也不用我们签字吗？这靠谱吗？可以不上吗？还可以要回来吗？请给
