我有1同事在台资企业工作了14年,去年12月份公司以她的年龄到50岁为由要她离职
我有1同事在台资企业工作了14年,去年12月份公司以她的年龄到50岁为由要她离职,公司仅给她5000元赔偿,说她可吃社保了,可公司只给她连续买了7年的社保,请问律师她可否向企业索赔吗?
去年8月就离职了,现在应该之前公司收取的5000元押金不能取回,还有工作四年间,公司加班加点的相关费
我爱人在一家建筑行业的公司工作四年。 第一:最初进公司的时候,一次性交了5000元的押金,后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据! 第二:他们上班时间严重超时;平均每天工作十二小时,且除了春节以外的节假都没有。以上这些都没有加班费。 第三:在此四年间,公司没有签劳动合同,四年间公司对
公司成立10几年未曾和同事签合同与交金,在工作中,公司出错,从不承担责任,我离职还警告我不要违反职业
我月7月18在上海雄达货物运输代理有限公司工作,首先担任的是客服人员,后在8月底转为业务员。公司营业好的话有100多万的纯利润。我们多次反映,希望能与我们签合同与交金。该司陶思羽经理气势汹汹回复:当场是你们同意不签合同才请你们。事实是在面试时陶小姐没有讲到任何一句关于签合同以及交金的问题。在我2013年2月25号
离职四十多天了,我向公司要工资。公司以工作移交不清楚为由,拒不支付。
我今年2月25日向公司递交辞职申请,老总也在会议上公开同意我离职,之后我把我所有工作都移交给老总说的人,之后也一直没联系我,当过去四十多天,我要工资时,老总却说我工作移交不清楚就是不给,而且说当时移交的人,现在不管这事,让我跟老总移交拒不支付我的工资,我觉得公司这是无理要求,我要不要工资公司还是不管这
去年9月份到今年4月25号自动离职,期间公司未帮购买社保,有签合同,但合同并未详细例出购买社保事项,请问可以要求补回来吗?
未和公司签定劳动合同,在去年5月份工作到现在,共工作了12个月,但现在却无故辞退,工资如何补偿
未和公司签定劳动合同,在去年5月份工作到现在,共工作了12个月,但现在却无故辞退,工资如何补偿
我在成都一个私人企业工作14年,公司找了个理由把岗位调换了,公司想逼我离职
我在成都一个私人企业工作14年,公司找了个理由把岗位调换了,公司想逼我离职,请我我要是辞职公司会补偿金不?w
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由,扣50%工资合理吗,是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职,公司也从未正式分配具体工作,同时也经公司领导同意下离职,领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资,申请仲裁怕证据不足无法立案,因为已经离开公司一个多月后才知道
我去年十1月份在慈溪市杭州湾新区天鸿钢结构公司工作中大腿被砸骨折
我去年十1月份在慈溪市杭州湾新区天鸿钢结构公司工作中大腿被砸骨折,现在还没好,事情也没处理,这期间的误工工资我也没拿过,我是在公司外包队做,我能向公司要误工工资吗?
你好,本人在企业工作5年时间,09年十1月份由公司老总安排在财务部门做出纳工作
你好,本人在企业工作5年时间,09年十1月份由公司老总安排在财务部门做出纳工作,于10年十月份调离其它岗位,与接任出纳移交了手续,并有交接清单1份。13年2月,公司以效益差为由,口头解聘了本人。并于十2月份拿出10年的3份借据,要求本人承担经济责任,请问我该怎么办?