1个濒临倒闭的企业对连续工作十年以上离退休还不到5年的职工应

1个濒临倒闭的企业对连续工作十年以上离退休还不到5年的职工应怎么赔偿

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-13

相关咨询

我在一个单位边续工作了十五年,现在是无固定期限劳动合同,请问可以和正式工享受一样的待遇吗,比如薪酬和住房工积金

fWE3207 已过期 2011-04-04 回复(2)

我父亲于1974年开始参加某集体企业工作，在1987年由于改革开放后，由计划市场转向为经济市场，该企业撤销了几个部门，导致了我父亲的失业。当时我父亲向领导要求到其它部门上班，领导答应说：“你在家等通知，会帮你安排的。”可是等了这么多年也没等到该企业领导的通知，年复一年，月复一月，我父亲再过几年头就60岁了。请

htmeijian 已过期 2011-08-19 回复(1)

连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞

连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞职，这样合法吗？我应该怎样做可以维护我的个人权益不受侵犯？谢谢

fullmoon0301 已过期 2012-02-04 回复(6)

三)干部、职工在州人民政府确定照顾的边远、高寒地区连续工作八年以上的。可以生育二胎,有明确的规定吗,

工作八年以后都允许吗

wumingyi 已过期 2012-02-20 回复(1)

三)干部、职工在州人民政府确定照顾的边远、高寒地区连续工作八年以上的。可以生育二胎

四川省凉山彝族自治州有此规定,但是我不清楚是在工作八年之内还是八年以后也可以

wumingyi 已过期 2012-02-20 回复(3)

企业员工工作十年以上,单位被别单位收购,我继签合同后,现如离岗,有何补偿?

我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?

lirui2008 已过期 2012-05-28 回复(2)

在企业工作十年以上就可视为正式员工了吗？

经过考试被长白山管委会录用，每年签合同，已经工作七年了，问；工作十年以上，我应该是这个单位的员工了吧。

张福强已过期 2013-04-15 回复(2)

工作十年以上工龄的职工用人单位不予以续约需如何索赔

本人在单位2002年工作至今长达11年工龄，但现单位因其他原因在今年约满后不予以续约，在11年间共签订过“三年一约”的合同两次或以上，其余合约均是“一年一约”。请问劳动法是否明确规定工龄满十年或以上劳动者在没有犯错并要求续约时，用人单位无故地在约满后不予以续约，劳动者是否可以得到“一年工龄给予一个月薪水”的

K363303812 已过期 2013-06-21 回复(5)

单位倒闭，给安排的其他单位又不愿意去，能否得到赔偿金？并且工作十年以上是否有更优惠的赔偿金？

如题，我所在单位因经营不善而被迫关张，并且在只剩半个月时间才通知员工需要解散，有以下几个问题需要咨询（在单位已经确定关张的情况下，我之所以说是关张，是因为单位并不算破产，还有它的下属分单位存在）： 1.单位在不足一个月时间内（实际只剩半个月）才通知员工需要解散，此举单位是否违法？ 2.赔偿金的问题，签过劳

uzou 已过期 2013-10-17 回复(3)

在银行工作十年以上的合同制工人能否按照正式企业员工待遇退休？

我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理退休，说她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱

Cyxvina129 已过期 2014-01-11 回复(3)