公司在2008年10月下旬宣布解散部门，但是她在8月与我续签了新的合同（3年），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？
8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他是否应该在和我续签合同时，告知有30%的风险公司可能会解散部门？我觉得这样的话，公司才不存在隐瞒，我是否可以把这点当成我维权的一个方面？（即使公司没有违法，但我可以认为公司这样是不合理的，对吧？）
现在公司还存在和我工作性质相同的岗位，但公司不承认是经济裁员，要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
是否合理？我可以采取何种方法维护自己的权益？谢谢
我现在代理一个电子产品，但是么有足够资金注册公司，我又不想放弃这单生意，我的客户都是ktv，夜总会这样的公司，我以个人名义和他们签订供货（定货）合同是否具有法律效应，最后签字的时候，供方签字不盖章具有法律效应不，需方是不否必须盖章，还需注意哪些事项！
员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
装修公司以合同总价是市场价,但单价远高于市场价,他把面积缩小,以达总价平衡,施工大部分后以结算的方式将原合同价提高了百分之四十,(按合同约定不能超出原合同的百分之五.)本人对对方的做法不认可,对施工质量也达不到约定要求,并用假货冒用优质品牌,对方以不给钱,就停工让你房子不能用,对此,怎么处理较好,双方已无法协商.
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至2010年12月31日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但
我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至2010年12月31日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但
租下一个商铺，合同上签的是100平米，但我能使用的却只有75平米，其余部分房东又转租其他人。这是否构成合同欺诈？能不能告他？
A公司的公章被B人盖在了一份和C公司签定的合同上。该合同很奇怪，合同卖方不是A公司，而是D公司，只是盖章处是盖的A公司的章，委托人是B人签的。同时，在A公司盖章时，B人写个一份证明，说只是借用A公司的账户走款，B人与C公司的业务和A公司没有任何关系，B人承担任何和C公司发生的一切具有法律效应的责任。A公司在这样的前
2003年我购买了一套住宅，由于窗子安装歪斜，雨季漏雨，一直未解决，因此没有签订物业合同，该物业公司起诉我，请问未签物业合同，起诉有效吗？
我找了份暑期工，和公司签订了2个月的合同，后来因为打了下瞌睡，就把我开除了。请问公司这么做是否违反劳
我找了份暑期工，和公司签订了2个月的合同，后来因为打了下瞌睡，就把我开除了。请问公司这么做是否违反劳动法，我能得到相关赔偿吗？
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否
我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿
