+武汉+公司员工福利有学费资助项目，表示可以在指定培训机构参加外语培训
+武汉+公司员工福利有学费资助项目，表示可以在指定培训机构参加外语培训，考试合格获得证书即可报销学费，但上过1-2次课后，对教学效果不满，希望退还费，培训机构表示当初是因与我们公司合作，我才享受优惠价格，故无法办理退费，这个后期我不会参与公司报销流程，能否退费？
若对方不退费，我可以通过哪些途径维权
你好，我报考了一个考研培训机构，可是他们的服务不能让我满意，而且有的时候说话也让我感到很气愤，当时签合同的时候就说明如何对服务不满意有权不交余款，可是我不交余款，他们停止了对我的所有服务，我不知道该怎么办？当时他们也口头承诺了会做的有多好，可是现在都被一一否定了，不是说口头承诺也有一定的法律约束力吗
就是我在培训机构交了学费，报的是高级班，当时没有他们没有和我签合同的，后来我不想学了，我也开始工作了，就很久没有去，到现在为止，我连初级班的内容也没有学会，所以我想问下我可以要求他们退一部分学费吗？
您好，我交了八千多的学费后因个人原因不能去上课了，我能退学费吗？我是刷卡的形式交的学费，手里有刷卡时的签字确认单和学校的收费收据，但还没有签任何合同。我去学校说了我不能去上课了，学校要写申请是什么原因不能去上课，学校研究后才能通知我能涌退学费。我在交学费时老师并没有跟我说起过因我个人原因不能去上课时
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
我是一名普通公司的普通职员,2012年6月16日17日我参加了公司组织的为期两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让我去参加培训, 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工
我公司由于人员缺少，又招不到人员，（其中也有工资低的原因）所以就有了多人的事由一人来做，员工反应彼大，要求辞工，然而公司就出列了到10号统一辞工，其余时间不予批准，这样的规定符合劳动法律呢？ 那如果提交辞工申请书，他们不予批准一直拖延，又该如何处理呢！
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
律师：您好！百忙之中打扰了！ 我司是外资单位，员工是托管于上海市对外服务有限公司。 每年年底发放的服装费，突然公司通知不发了，理由是：加强管理，各地福利统一（我司在青岛，深圳，北京都有分公司）。 这项费用是在进公司的时候，就约定的，但是劳动合同中没有写明。 这样的做法是否合理？
公司目前推出一个员工学费报销项目，要求员工学习后凭证书和发票报销
公司目前推出一个员工学费报销项目，要求员工学习后凭证书和发票报销，这个项目没有写在聘用合同内，如果在学习期间被辞退，还能否找公司报销学费？ 如果公司不愿承担，我能告他吗？
