员工产假前劳动合同到期，但是员工是提前两个月休假的，产假工资正常发放。产假结束前，公司领导找员工谈话，说明公司将对岗位等作出调整，她的能力达不到公司要求，叫员工考虑清楚。现产假结束，员工照常来上班，公司想叫员工休长假至哺乳期完成，发放最低工资标准的80%，这样合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生产后享受了生育津贴，产假结束后辞职，公司能要求退还产假时发放的基本工资吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
我去年生育后今年宫外孕流产了，公司员工手册规定可以休一个月产假可是公司说不发工资，工资去社保领，社保又不能领说没准生证，我们夫妻是单独生子，所以没有二胎准生证，那我的产假工资该公司发吗？
公司不正规，没有产假，请几天就要扣几天工资，也没有买社保，所以没有办法报生育保险。 恰巧公司要求，我做完月子就去上班了，期间公司只发给我产假期间上班的工资。 现在我辞工了，能要求公司补发给我生育工资吗？
本人从事服装销售行业，已经在这个公司干了5年，产假4个月结束后，公司通知上班调至其它商场店铺，离家远，我不愿意去，那么我在家请病假，公司有权开除我吗？如果开除能获得赔偿吗？如果跟公司协商解决有什么好办法吗？
我2012年3-7月休的产假期间公司交的保险，现在都13年了上班一年多过去了让我补交产假期间的保险钱。和我一起休产假拿到补贴钱都走了，而我还在这边干着呢，他们要扣我的钱合理吗？
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
我有孕在身，已怀孕快6个月，之前公司有个孕妇领导说补助她三个月产假工资，哄着她把领导打好的辞职报告签完字，现在那同事连产假钱都不发给她了。 前两天，领导招了个人说来顶替我的工作，我又没说要辞职，他就在公司说我做完这个月不做了，我看有人来接我的工作，我前天就把产假申请递交给他，注明晚育休三个半
我有孕在身，已怀孕快6个月，之前公司有个孕妇领导说补助她三个月产假工资，哄着她把领导打好的辞职报告签完字，现在那同事连产假钱都不发给她了。 前两天，领导招了个人说来顶替我的工作，我又没说要辞职，他就在公司说我做完这个月不做了，我看有人来接我的工作，我前天就把产假申请递交给他，注明晚育休三个半
年底伤假结束，公司以团队冲刺业绩为由，要求我过完年再上班，合法吗
我是公司的新员工，工作一个月后骨折休假3个月，伤假马上结束，我也基本能够正常走路。跟我的顶头上司联系，顶头上司建议我再请一个月的假，年后初七回去上班，理由是1巩固一下伤势的愈合，2避开团队冲刺阶段，以免我影响团队业绩。请问各位老师，这其中存在违法行为吗？
