我在公司工作有一年半了,劳动合同到14年3月到期,现在怀孕5个半月,现在公司打算辞退我以我的身体状况不好为由(因为之前有先兆流产请了一些假),请问一下如果我真的被辞退了,能得到哪些补偿和赔偿。
我是从去年2012年10月29号到今年2013年5月份,公司要求我上到这个月15号就不用上班,我们没有签正式的劳动合同。只有一份入职填的表格。主管说也算是合同。这算是吗? 我们放假时不按劳动法放的,加班也不没有双倍的工资。 我应该得到是多少赔偿?有双赔的吗?还是三个月的。 我很急,请各位帮一下,谢谢!!
我怀孕7个月,5月25号在上班路上被电瓶车撞到右侧肚子,到医院检查造事者跑了,检查结果暂时并无异常,但是犹豫受的惊吓胎动不安,要注意观察休息几天。今早110找到此人,请问他应怎样赔偿我
我在海南 我想咨询一下关于劳务派遣无故辞退应该得到怎样的赔偿
我在海南 我想咨询一下关于劳务派遣无故辞退应该得到怎样的赔偿 问题是跟劳务公司合同在今年的2月到期,用人单位并没有提前一个月通知我们。而是到了5月30号才通知。并且让我们补签合同。合同的时间是今年2月到6月30号。 我想知道如果赔偿的话,我们应该得到怎样的赔偿?我们这边地方小,跑了几个地方咨询他们都是推来推去
我在公司做了一年半,但因为现在公司要转厂,我拒绝签约,公司现在要把我辞退,请问我可以得到怎样经济赔偿
在2008年新劳动法里面有没有说关于转厂的员工工作未满两年拒绝签约不可得到任何赔偿的说法吗?
我2009年7月去公司实习,2010年7月转正,现在与公司签的是无限期合同,现在正在休产假,昨天公司打电话说要我去公司谈解除合同,请问我该得到怎么样的赔偿呢
2013年3月初进公司上班,到至今没有签订合同,被无条件辞退且怀有身孕,应该怎样向公司索赔?
我2012年4月12号参加的工作,到现在一共工作1年8个月了,现在怀孕9个月公司要辞退我,不是因为工作出问题了,而是公司最近运营不好,要裁员,我想了解一下孕妇不是不能被无缘无故的裁员吗?要是公司整个关闭了的话,或者公司继续运营,这两种情况公司都是应该如何赔偿我?
律师们,您好,我妈妈在2007年10月1号入职在麦当劳厨房工作,一直做到2013年11月17号离职,因为感觉到呼吸道不适,接着去看医生诊断是因为工作环境吸入过多油烟而致的,且呼吸道检测差0.7的数值就接近哮喘,医生叮嘱必须停下麦当劳工作。请问这可以向麦当劳索赔吗?如果可以,应该通过什么途径索赔?有医生证明的,谢谢。
我的房子被别人做了抵押贷款,是银行和第三方串通一起做得,我该怎样维权,会得到怎样的赔偿,谢谢!
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