小王2013年1月12日入职，12月28日提交10年工龄证明，请问2013年是否享受带薪休假，如果享受给如何计算 谢谢
8月初，和领导商量，10月份出国参加比赛安排拿休假，领导同意，昨天单位下发通知，在单位评审期间，不得请事假、年假。找了领导协商未果，比赛费用机票酒店均已安排好，一切损伤单位不承担，我若执意出国，旷工三天以上就能被开除，请问我能用什么办法维护我的正当利益
8月初，和领导商量，10月份出国参加比赛安排拿休假，领导同意，昨天单位下发通知，在单位评审期间，不得请事假、年假。找了领导协商未果，比赛费用机票酒店均已安排好，一切损伤单位不承担，我若执意出国，旷工三天以上就能被开除，请问我能用什么办法维护我的正当利益
你好：我现是民营企业职工，我原是1981年参加工作的国有企业职工，2000年企业破产，是企业“协保”人员。2001年至今在现民营企业工作，一直以来在民营企业没有办理劳动合同，今年8月达到法定退休年龄，现企业通知裁员回家，按现在公司工作的年限，2001年至今2013年计12年，每年支付其500元慰问金（500*12＝6000）。我现可否
您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！
因怀孕在家保胎三个月，公司每个月只给1400元的最低生活保障这样是合法的吗？（已在公司服务8年，月公司打卡里面是3888元，含岗位经贴）
“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。 问题1、公务员系统年薪休假去年未休，能否今年补休？有何相关政策依据？ 2、如何结合地税工作来理解文中“工作特点”？ 谢谢！
我我在现在的单位工作不到一年但在上一个单位和这个单位工作累加过了一年，我有提供给劳动仲裁社保缴纳明细表，但以我为向这家单位提供累计工龄证明为由不予支持，为什么难道有社保明细情况表还不足以证明我具有申请年休假的条件吗？在现在的单位工作不到一年但在上一个单位和这个单位工作累加过了一年，我有提供给劳动仲裁
你好，我想咨询下关于流产休假问题，我已经生过1个小孩，这次怀孕只有4十几天
你好，我想咨询下关于流产休假问题，我已经生过1个小孩，这次怀孕只有4十几天，因为吃过药物，不想要要做药流。我想请问下我能休息几天，单位扣工资奖金吗？如果不同意休息单位违法吗
您好，请问用人单位由于公司效益原因，能否单方面要求员工无薪休假，这样合法吗？如果合法，休假时间有规定吗？如果不合法，违背了哪条规定，期待您的回答，谢谢！
