我于2013年10月15号进重庆禾歌商贸有限公司,这个公司不签订劳动合同
我想问一下,如果到了合同期,公司不提前通知我,属于违法吗? 我是02年4月进公司的,今年12月份合同到期,那么如果公司不提前通知我,那他应该怎么赔偿我?
我在一家私人电影院上班,从2011年12月到2012年的7月,公司一直不愿跟我们签合同,也不愿意帮我们买任何保险,最近还把老员工都炒了,请问,我们有哪些权利呢?
我2008年开始在一家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,请问这属不属于违反劳动合同法的法规,是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金? 如果我说的不对,按劳动法公司应当如何补偿?
现在公司要精简人员,电话通知我今天去办理离职,这样属于违法解除合同吗?
在公司做了1年9个月,补偿金应该是2个月工资,现在这种情况,是不是可以赔偿双倍4个月的工资,另外没有提前一个月书面通知,是不是可以在赔偿一个月的代通知金,也就是最后要赔偿5个月的工资?
我在一间公司做快3年了,从小小的一间公司发展到至今已经慢慢的形成发展式阶段的公司了,但公司从我刚开始做到现在没有签过合同和买社保,保险,这样公司属于违法吗?我该怎么办,想辞职了我能补偿那些损失吗?
在一家大型名营企业工作近两年,公司没有按规定购买社保,属不属于违法?而且中途我离职了,找到了新工作,然后原来的公司给我更好的待遇让我回去,结果我回来了,上了一个月班,他又变卦,让我去做的职位差距很大,逼我只有离职,属不属于违法?
应聘了一家公司,试用期为一个月,公司要求签订试用期合同而非正式合同,说明转正后才能签订正式合同,但是试用期不是应该包含在正式合同当中吗?为了工作,只好在试用期合同上签了字,那么公司的做法算不算违法?我签了字,还能主张自己的权利吗? 是公司可以这样做不违法?还是我可以主张自己的权利?