公司现在正在裁员，已经裁掉大概8个。我部门四个人已经走了3个，且部门主管也已经走了。公司以留我有用为由，没有辞退我。但是今天下午公司先是出了一份公告：公司以销售业绩疲软为由，说是出差，安排我和另外两名同事组成稽查部门，去市里的各个门店巡查，时间是一个月。然后口头通知我下周开始执行公告内容，如累计超过三天不上班，就辞退我。（实际上是想让我主动辞职，不用支付赔偿金给我）且下个月的30号也给我安排了工作，我有权拒绝吗？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
公司装指纹打卡机，我们拒绝提供指纹的采集，我们的做法合理吗？ 考勤制度作为劳动纪律的一部分，而且牵涉到年终奖和次年的加薪等涉及到职工切身利益的事项未按照劳动法第四条与职工或代表进行民主协商。另，考勤记录可以有很多方式生成，比如电子卡、感应卡或传统的纸卡，不一定要指纹机且公司没有切实的途径保障指纹的安
我进公司十天左右就签合同了，一个月过去了，我问他怎么还没出工资，他说他们的公司是压扣第一个月的工资，第二个月才出的，我口头上跟他说辞职了，但是他说要等到他找到人之后才能放我走，那我是否一定要等到他找到人之后才能走呢？如果我直接不上班的话，他有没有理由连那一个月的工资都不出给我呢？他有理由再要我付赔偿
做了一个大单，但公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，请问该如何保障个人的权益？
进公司当业务员已有半年，没有申请转正，公司也没有与我签订劳动合同（据我所知，其他同事也没有劳动合同）。我做了一个大单，公司口头答应会给我30%的提成，结果公司以项目不赚钱为由拒绝了我的提成，在没有签书面协议的情况下，我该如何维护自己的权益？我想申请劳动仲裁，现在手头上有一些录音文件，哪种证据对我有利？
公司11月底通知我，要解除合同，让工作到12月底，提前一个月通知，请教补偿问题
我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期 ，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？
我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，
我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，而领导却在发工资前几天通知扣了我上个月的工资，由于合同是2011年的，上面是两千，而从那时候到现在加了几次工资也没有签新合同或者加进去，现在给我降工资了，我工资条上面也没有公司的签字和盖章，找人事部对方说这要给部门领导沟通，找部门领导对方装傻，
我于2013年10月在网站：嗨学网 购买了一套教学视频，并签署了不过退费协议，在我申请退费时，该公司以协议无效为由拒绝退款，我持有的协议是有效的，协议上有明确指出两份协议均具有法律效力，请问，我可以申请维权吗？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？
公司因拒绝签保密协议，而辞退，我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险？ 还是只能要求赔偿金或是经济补偿？ 应该要求哪个？
