因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
产后继续请假公司不发工资，并让我自行承担所有五险一金的费用，合法吗？
本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决
派遣公司扣除用人单位发给派遣人员的工资是否合法。 用人单位没用发4000多元，派遣公司发工资到手1900（没扣险）。
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
父母亲请假照顾没有独立生活能力的一岁半残疾儿童单位扣工资合法吗
我事一名教师，家中有一岁半脑瘫儿童，向单位请假去上级医院进行治疗，回来后单位已事假对待扣了近四千元工资，这种扣款方式合法吗？
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
我是信用社职工，我丈夫为别人在信用社贷款，我单位扣我工资是否合法，并且丈夫有他单位工资卡，没扣他的
我是信用社职工，我丈夫为别人在信用社贷款，我单位扣我工资是否合法，并且丈夫有他单位工资卡，没扣他的。
