原甲公司把原来在深圳的制造部门迁到东莞，成立了当地一家财务独立的新公司乙。本人与甲公司的合同马上到期，满足无固定期合同的条件（下份是08年后第三份合同），已经递交申请书。公司同意让本人签东莞乙公司的无固定期合同，承诺继续缴纳深圳的社保和公积金。问题是：1、如果本人不愿签乙公司的合同，甲公司是否要按照合同终止来补偿？是从早于08年的实际入职日期开始计算？还是从08年开始计算？2、如果签了东莞乙公司的合同，公司在深圳续交社保是否合法？谢谢！
公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗，被放假的员工能索得补偿吗
公司在无提前通知的情况下突然放了1部分员工的假违法吗，被放假的员工能索得补偿吗，能补偿多少？
上市公司的一个子公司2013,11,30号突然宣布关门，12,1号就让人写辞职报告走人，问 不写辞职报告是不是要补偿损失
你好,我想向您咨询一件事情... 我本身已经工作好几年了,2010 跳槽到新公司.. 新公司这里已经续签 过一次合同,这次合同到期是2014年1月20日. 请问, 如果到时候公司选择不跟我续签合同, 我该怎么办? 可以向公司索赔 N+1工资 么?这个N是指 我在新公司的工作年限 还是指我总的工作年限
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
我2012年11月来到公司今年1月份才满一年，但是公司说今年12月31号就停业，我合同马上到期了，应该怎么补偿我？
公司是2013年10月8号成立的，我是23号面试，十月24号上班的，一开始说的是试用期三个月所以我现在还是试用期，上周开董事会决定公司不能在现在的位置办公了，要搬去总公司办公，其他员工都跟着去总公司那边，而我没安排，而且月底搬公司，我就意味着过年前就失业了，本来还想过年回家有个交代说自己找到工作了，现在试用期
公司2013年11月19日向员工说明公司经营一年，现因亏损不能继续下去了。公司和员工签合同了，但是没有给我们，而且合同里也没写，公司不做了要给员工补偿。答应给上保险，但是一直到公司不做了也没有给上，这种情况我应该怎么办？我应该得到公司的哪些补偿？我是2012年12月4日入职的
原甲公司把原来在深圳的制造部门迁到东莞，成立了当地一家财务独立的新公司乙。本人与甲公司的合同马上到期，满足无固定期合同的条件（下份是08年后第三份合同），已经递交申请书。公司同意让本人签东莞乙公司的无固定期合同，承诺继续缴纳深圳的社保和公积金。问题是：1、如果本人不愿签乙公司的合同，甲公司是否要按照合
